コラム

違反こども園不当な雇用契約

2017年3月29日公開 / 2020年11月27日更新

コラムカテゴリ：ビジネス

保育士の労務環境は、あまり良くないと
聞いていますが、これは大問題です。

罰金や無給勤務を課しているということですが
このような保育所が認定されていることはおかしいです。

給付金の水増し請求もあったということです。

待機児童問題、保育士不足と法違反は、まったく別問題です。
ちょっと残念な報道ですが、頑張っている
保育士が、やる気をなくしてしまうような
おかしなルールがある会社もいろいろあるようで
この業界も、このような報道をきっかけに良くなって
いくことを願う次第です。

神戸新聞NEXTより

不適切な保育実態が明らかになった兵庫県姫路市の私立認定こども園「わんずまざー保育園」が、保育士と不当な雇用契約を結んでいたことが２０日、市などへの取材で分かった。給付金を受けるため市に提出した雇用契約書とは別に、欠勤や遅刻をすれば罰金や無給勤務を科す“裏契約”を交わしていた。市は労働基準法違反などの疑いもあるとみている。

　同園はこども園の認定を受けた２０１５年度以降、運営のため、年間約５千万円の公費を受給。保育士の人件費も含まれている。
　市などによると、同園はこども園への移行に伴い、市に雇用期間や賃金を記した契約書を提出。一方で一部の保育士と内容の違う契約書を交わしていた。

　“裏契約書”には、欠勤や遅刻、早退をした月は給与から１万円減額すると記載。無断欠勤すれば無給のボランティア勤務７日間、３０分以上の遅刻なら２日間などとした。保護者を待たせた場合は「１０日間のボランティア勤務、お客さま宅に謝罪」ともあった。

　また、祝日などで保育士の休日数が園の規定よりも多い月は、日数に応じて給与がカットされていたという。

　裏契約書は１６年度になくなったが、その後も雇用状況は変わらなかったという。

　同園の保育士は「１日働いても無給で理不尽に感じたが、園の方針で従うしかなかった」と証言した。

　同園を巡っては、兵庫県と市の特別監査で、保育士数を実際よりも多く報告して給付金を水増し請求するなどの不正行為が判明した。県は近く、こども園の認定を取り消す方針。（金　旻革、木村信行）