- お電話での
お問い合わせ - 03-5614-8480
コラム
身元保証書を提出されないときはどうする?
2016年12月26日 公開 / 2020年11月27日更新
Q 当社は、広告業を営む中小企業ですが、入社して3週間
経過した若手の営業担当の社員が親が身元保証書にサインでき
ないので会社に提出できないと言ってきました。
今後どのように対応したらいいでしょうか?
A 会社は、身元保証書を提出してもらえる前提で雇用契約
を締結しているので、社員の親がどうしてもサインしてくれ
ない のであれば 兄弟、親戚、友人などが身元保証人と
なっても構わないので身元保証書を提出してもらえるよう
依頼してください。
それでは身元保証書の提出がされない場合、該当社員の
入社を取り消すことができるかというと、身元保証書がない
ことだけを理由としての解雇には合理的理由がないとされる
ことが一般的です。
ただし、就業規則に身元保証書の提出義務が期限付きで
しっかり記載されており、個人情報を扱う仕事や、金融関係、
経理職など金銭を扱う仕事につく場合、身元保証書が会社の
業務遂行や諸手続きに必要不可欠な書類であると判断され、
採用の取消が適法と認められた事例もあります。
関連するコラム
- パートタイマー用の雇用契約書のカスタマイズ 2018-06-12
- 経営者が約束を守り、約束を明確にして、不信感をなくす 2014-06-02
- 健康診断の結果を理由として正社員登用拒否できるか? 2017-05-18
- 「派遣にも通勤手当を」 リクルート関連会社を提訴 2018-02-15
- 転勤命令は、拒否できない? 2017-03-15
コラムのテーマ一覧
- 働き方改革 労働時間削減
- 社会保険労務士(社労士)の選び方
- 問題社員・不良社員・ローパフォーマー
- アイウェーブ関連
- ワークライフバランス
- 出産・育児休業・男女雇用機会均等法
- セクハラ・パワハラ
- 退職・解雇
- 新卒採用・採用
- 社会保険(健康保険・厚生年金)
- 労働時間
- 仕事・業務依頼
- メディア掲載・執筆
- 労災保険
- 雇用保険
- ブラック企業
- メンタルヘルス・うつ病対策
- 過重労働
- 人事制度・評価制度
- 休職
- 就業規則、各種規程
- 助成金
- 年次有給休暇・特別休暇
- 身元保証書
- 始末書・業務指導書
- 人事労務情報全般
- 雇用契約・労働契約
- 退職金・企業年金
- セミナー・講演・研修
- 出向・転籍・在籍出向
- 転勤・人事異動
- 人材育成・人材開発・人材教育
- ユニーク制度・社内制度
- パートタイマー・アルバイト・短時間労働者
- 契約社員・有期契約社員・臨時社員
- 社会保険労務士・社労士・社会保険労務士会
- 残業代不払い・未払い賃金・サービス残業
- 賃金・給料・給与
- 給料計算・給与計算
- 高齢者雇用・継続雇用・嘱託社員・再雇用
- 労働組合・ユニオン・団体交渉
- スポーツ・エンタメ
- 外国人雇用
- 労使トラブル・労使紛争
- 判決・判例紹介
- 派遣・派遣社員・派遣会社
- 労働基準監督署・労働局
- ハローワーク・公共職業安定所
- 日本年金機構・年金事務所
- 全国健康保険協会・協会けんぽ
- 健康保険組合・健保組合
- 労働市場・賃金調査
- 雇用調整、リストラ、倒産
- 懲戒処分・減給・出勤停止
- 健康診断・産業医
- 自転車通勤
- 休日・休暇・休憩
- 経営戦略・経営管理・マネジメント
- ビジネス・時事一般
- 節電・サマータイム制・省エネ
- 社内預金制度・財形貯蓄制度
- 障害者雇用・障害者雇用率・障害者雇用納付金
- 年金給付・国民年金
- 震災関連・計画停電
- 厚生年金基金
- ダンダリン 労働基準監督官
- 直近のコラムまとめ
- 財務・経理・資金繰り
- 子ども・子育て拠出金 児童手当拠出金
カテゴリから記事を探す
庄司英尚プロへの
お問い合わせ
マイベストプロを見た
と言うとスムーズです
勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。