- お電話での
お問い合わせ - 03-5614-8480
コラム
中堅・中小企業の新入社員の意識
2019年7月26日 公開 / 2020年11月27日更新
中堅・中小企業の新入社員の意識調査より
東京商工会議所は、今年の新入社員を対象に行った
調査結果をとりまとめて発表しています。
その中で、その入社した会社を選んだ理由(3つまで選択)と
しては、「仕事の内容がおもしろそう(42.6%)」、「職場の雰囲気が
良かった(39.8%)」、「自分の能力・個性が活かせる(35.5%)」の
順番となっており上位3つは昨年度と変更ありませんが「仕事の内容が
おもしろそう」が年々減少する傾向にある一方で、「待遇(給与・福利
厚生等)が良い(25.3%)」が増加傾向にあります。
いずれにしても中堅・中小企業は、新入社員を定着
させることは鍵になっており、入社前及び入社直後の不安を
解消してあげることがとても重要。
調査でも.社会人生活を送ることで感じる不安について
「仕事と私生活とのバランスがとれるか(51.4%)」が最も多く、
次いで、「上司・先輩・同僚とうまくやっていけるか(50.0%)」、
「仕事が自分にあっているか(48.0%)」となっており
会社側もこのあたりを意識した採用活動、企業PRや職場体験を実施し
ていくことがいいのではないでしょうか。
職場体験は会社の風土がある程度わかるもので日数も少し長めで
あるほうが望ましいといえます。
東京商工会議所 2019年度中堅・中小企業の新入社員の意識調査結果について
https://www.tokyo-cci.or.jp/page.jsp?id=1017670
関連するコラム
- 「喫煙者は採用しない」 星野リゾートの採用ページが話題 2012-11-13
- 「新卒の4月採用の新入社員が、もう辞めたけど、何か?」 2016-05-10
- 中小企業の採用の悩みにどう対応するか? 2010-09-04
- 新入社員に健康保険証は出来る限り早めに渡すこと 2015-03-26
- 始期付解約権留保付労働契約とは 社会保険労務士の腕の見せ所 2011-06-08
コラムのテーマ一覧
- 働き方改革 労働時間削減
- 社会保険労務士(社労士)の選び方
- 問題社員・不良社員・ローパフォーマー
- アイウェーブ関連
- ワークライフバランス
- 出産・育児休業・男女雇用機会均等法
- セクハラ・パワハラ
- 退職・解雇
- 新卒採用・採用
- 社会保険(健康保険・厚生年金)
- 労働時間
- 仕事・業務依頼
- メディア掲載・執筆
- 労災保険
- 雇用保険
- ブラック企業
- メンタルヘルス・うつ病対策
- 過重労働
- 人事制度・評価制度
- 休職
- 就業規則、各種規程
- 助成金
- 年次有給休暇・特別休暇
- 身元保証書
- 始末書・業務指導書
- 人事労務情報全般
- 雇用契約・労働契約
- 退職金・企業年金
- セミナー・講演・研修
- 出向・転籍・在籍出向
- 転勤・人事異動
- 人材育成・人材開発・人材教育
- ユニーク制度・社内制度
- パートタイマー・アルバイト・短時間労働者
- 契約社員・有期契約社員・臨時社員
- 社会保険労務士・社労士・社会保険労務士会
- 残業代不払い・未払い賃金・サービス残業
- 賃金・給料・給与
- 給料計算・給与計算
- 高齢者雇用・継続雇用・嘱託社員・再雇用
- 労働組合・ユニオン・団体交渉
- スポーツ・エンタメ
- 外国人雇用
- 労使トラブル・労使紛争
- 判決・判例紹介
- 派遣・派遣社員・派遣会社
- 労働基準監督署・労働局
- ハローワーク・公共職業安定所
- 日本年金機構・年金事務所
- 全国健康保険協会・協会けんぽ
- 健康保険組合・健保組合
- 労働市場・賃金調査
- 雇用調整、リストラ、倒産
- 懲戒処分・減給・出勤停止
- 健康診断・産業医
- 自転車通勤
- 休日・休暇・休憩
- 経営戦略・経営管理・マネジメント
- ビジネス・時事一般
- 節電・サマータイム制・省エネ
- 社内預金制度・財形貯蓄制度
- 障害者雇用・障害者雇用率・障害者雇用納付金
- 年金給付・国民年金
- 震災関連・計画停電
- 厚生年金基金
- ダンダリン 労働基準監督官
- 直近のコラムまとめ
- 財務・経理・資金繰り
- 子ども・子育て拠出金 児童手当拠出金
カテゴリから記事を探す
庄司英尚プロへの
お問い合わせ
マイベストプロを見た
と言うとスムーズです
勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。