グリー　希望退職　　200人募る　大阪閉鎖に続いてリストラ　

2013年10月3日公開 / 2014年7月31日更新

テーマ：雇用調整、リストラ、倒産

コラムカテゴリ：ビジネス

コラムキーワード：リストラ　条件、退職　手続き、退職金制度　導入

日本橋人形町で奮闘する社会保険労務士
の庄司英尚です。

ちょっと遅くなりましたが、グリーの希望退職200人募集の
ニュースがありましたので詳細を調べたところ
いろいろわかってきました。

今回はじめての希望退職募集ですが数年後に
また希望退職募集などとならないことを
願いたいものです。ここが田中社長の踏ん張りどころですが
なんとか引っ張っていてくれると思います。

この業界のことはある程度知らないといけないので
某ライバルのD社と比較してみると原因はいろいろ
ありますが明らかな違いがありました。

さてグリーは上場以来初の減収減益ですが、報道によると
そのくらいのリストラでも厳しいのではという声とともに
不安も多いようです。

従業員の1割といえばかなりの割合ですがもともとの
人員が多すぎたと考えれば適正化されたともみること
もできます。主に管理部門が対象とのことです。

今後の改革によって収益を上げるビジネスモデル
をつくれるかが鍵といえるでしょう。

最後にグリーには退職金制度がありません。
特別転職支援金が支給されるそうですが
関係者によるとその金額は年俸の半額程度と
言われているという(6月末時点の平均年間給与は744万円）
という東洋経済も記事を読みましたが
優秀な方が今後流出してしまうのではないかと
思うとちょっと心配です。

私はこの会社は結構、会社と田中社長が好きなので
今後も応援していきたいと思います。

10月2日　朝日新聞デジタル

携帯電話向けゲーム大手のグリーは2日、従業員の約1割にあたる200人の希望退職者を募ると発表した。従来型の携帯電話向けゲームにかわってスマートフォン向けの市場が伸びているが、グリーはうまく対応できていなかった。希望退職を募るのは初めて。募集は9日からで、退職日は11月末としている。

　同社は2013年6月期の決算で、08年の上場以来初めて減収減益となった。大阪市の開発拠点も今月末に閉鎖する。ここで働く30人のうち半数ほどには、一時金を支払うなど退職の条件を示したという。

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社会保険労務士　庄司英尚