勤怠不良の従業員の扱いはどうする？
１年前くらいになりますが、
年末年始明け出社してこなくなる従業員の発生を防ぐには？
というテーマでブログを書きました。
この時期にぴったりで、ちょっと気になる相談もあったので
振り返るとともに補足しておきたいと思います。
年末年始明け出社してこなくなる従業員の発生を防ぐには？
http://iwave.blog73.fc2.com/blog-entry-2607.html
年末年始に限らず連休明けや月曜日に
なぜか体調が悪いと言って、当日病欠の休みの連絡をしてくる
ことが多い従業員は一人くらいはいませんか？
仮病の場合もありますが、休み明けで出勤しようとしても
体調が悪くて体が動かなくなってしまうこともあるようです。
ストレスや過労が原因のこともあります。
急に仕事が嫌になってしまったり、メンタル不調になって
しまったりする人も実際にいます。
社会人１年目の人も最初の正月に仲間と会っていろいろ
話をしているうちに自分の仕事がつまらなくなって衝動的に
辞める決断をしてしまう人もいます。
若い社員だけでなく営業成績の伸び悩み、部下のマネジメントに苦戦
、クレーム対応で心身疲労、上司のパワハラなど
が原因で出社できなくなる中堅社員も結構いますので
SOSサインを見逃さないようにしましょう。
とにかく年末年始明け（連休明けも同様）に急に出社しなくなるような
人が出ないようにするためには何がプラスの効果があるのかを
再度社内全体で考えて見る必要があります。
