従業員が発達障害と診断されたが解雇できる？
解雇してもいないのに、解雇されたといって出社してこない
社員がいますが、どうしたらいいですか？
こんな質問をたまにいただきますが、会社から解雇予告
手当をだましとろうとしている悪徳労働者かもしれません。
初期対応を間違えると、大変なことになるので
注意しないといけません。
さて、解雇していないのであれば、まずは、解雇した事実は
ないということを伝えて出勤を要請すること、そして出勤する
気がないのであれば退職願を提出するように命じるしかありません。
会社が解雇していないということであれば無断欠勤なので
出勤を要請するしかありませんが、電話、メール、手紙と反応が
あるまでさまざまな手段で連絡をとる努力をしてください。
あとは会社の担当者が自宅まで行って、話ができればそれで
いいですし、会うことができなくても会社から出社を促した証拠を残して
おきましょう。
放置しないことが大事であり、あらゆる手段をとって連絡をとる努力を
したということが後になって大きなトラブルにならない秘訣といえます。
「１４日連絡が取れない場合、自然退職とする」
というようなことを就業規則に規定している場合
待つというのも１つの方法ですが、それでも
やはり放置しないで、具体的に行動を起こして本人に
会社の意図が伝わっていることがわかる証拠は残して
おきたいところです。
