育った環境による違いは、大きい
少し前にクライアントの社員全員が参加する発表会に参加したのですが、
そこでのある役員の従業員へのメッセージを聞いて、まさにそのとおり
という説得力のある話を聞いたのでメモしておきたいと思います。
経営陣をはじめとして、従業員全員、新卒内定者も含めての大きな一大イベントですが
年々規模も大きくなり私としても嬉しい限りです。
チームが目標を達成するには
「信念」、「自覚」、「情熱」の３つが十分にあるかということ。
このなかの自覚という部分が、伝わりにくく、またわかりにくいものかと
思い、意味を考えてみました。
自覚とは、辞書によれば
自分の置かれている位置・状態、また、自分の価値・能力などをはっきり知ること。
という意味です。
自分の置かれている状況（立ち位置）、自分の価値や能力を
よくわかっていなければ、努力の方向を間違えたり、どれだけ
やらなければいけないかもそもそもわかりません。
だからこそ、自覚が大事なベースになるのではないかと
私なりにメッセージを解釈しました。
あのような重要な話を聞いていてもどこか他人事みたいな人もなかには
いるかもしれません。そのような聞いたふりをしている人がい
るようだと、やはり、いい成果にはつながらない。
ボトルネックになる「どうせ、俺ひとりくらいが、・・・・」と思う人を
とにかくなくすことは、大切だろう。
いずれにしても、こういう大きなイベントも上手にいかすことが
できれば、最高だし、その逆だと、時間と経費の無駄になってしまいます。
全体的には今回も例年同様中身も濃く具体的で、かなり経営のポイントなる
数値の話もわかりやすかったです。新卒社員（入社予定）の人であってもわかる
くらいがちょうどよく、勉強になることも多かったので私としては、参加できるだけで、
光栄なことでありますが、個人的にもとても有意義な時間となりました。
サラリーマン時代をたまに思い出すのもいいことです。
■【【株式会社アイウェーブ 公式サイト】
■【日本橋ではたらく人事コンサル会社の社長ブログ】
■私の取材プロフィール
■経営者にためになる、お得なコラム満載 直近コラム 15件
