中小企業の企業風土は、社長次第で変えられる?

庄司英尚

庄司英尚

テーマ:人材育成・人材開発・人材教育

私が、先日ある中小企業の社長と話していたときに
感じたこと。

その社長がミーティングで話し合いをしていて、こちらが
一生懸命語っても、何ら意見が出てこないし、なんか冷めた
感じでとにかく熱くないんだ というので
詳しく話を聞いてみると、かなり風通しのよくない企業風土では
ないかと思い、改善策をちょっとアドバイスしました。

いろいろな会社があるものだなあと思いますがちょっと深刻。

中小企業の風土は、社長次第です。社長が本気で変えようと思うなら
まずは社長から変わること。

頑固な社長は、周囲のアドバイザー(私のような専門家)
の意見も少し参考にしてみるといいですよ。

私も過去500人以上の中小企業の
社長と会ってきたことは、大きな経験で財産です。

社長が頻繁に使う言葉のキーワードや話し方や口癖である
程度タイプ別に分けることができ、その弱点もよく
わかるようになったつもりです。

本音で弱い部分をさらけ出して
悩みなどを聞いてもらえるという人が必要な社長も結構
いるなあと私は周囲の社長をみていて思った次第です。

企業風土は変えることが必ずできるし、一度
リセットしてもいい。長期的なビジョンを明確にして
進むためにもいい外部の参謀が必要なときもあるのです。


■【【株式会社アイウェーブ 公式サイト】

【日本橋ではたらく人事コンサル会社の社長ブログ】

私の取材プロフィール

経営者にためになる、お得なコラム満載 直近コラム 15件

リンクをコピーしました

Mybestpro Members

庄司英尚
専門家

庄司英尚(社会保険労務士)

株式会社アイウェーブ(アイウェーブ社労士事務所 併設)

プロフェッショナル集団として学び続け、サービス業であるということを忘れず、何事にも全力で取り組みお客様の悩みを解決し、最終的には業績アップに貢献できるよう日々努力します。

庄司英尚プロは朝日新聞が厳正なる審査をした登録専門家です

関連するコラム

プロのおすすめするコラム

コラムテーマ

コラム一覧に戻る

プロのインタビューを読む

現場を大事にする社会保険労務士

庄司英尚プロへの仕事の相談・依頼

仕事の相談・依頼