雇用継続に「期待権」 契約打ち切り男性勝訴
社会保険労務士の庄司英尚です。
各企業は、定年の延長して65歳までの雇用を
確保する動きになってきていますが
大和ハウスのような大手企業がこのような制度を
取り入れるのは大変素晴らしいことだと思います。
住宅建設業界は、やはり若手の育成ができておらず
その役割にぜひ60歳代の先輩方がこたえていただければ
と思います。
若手労働人口は減少していく中でこの業界も人材の獲得を
ライバル企業とともに競争していくことになります。
企業イメージだけでなく、実際に働きやすい職場をつくり
個人としての成長を実感できるような温かみのある会社に
なってほしいと思います。
朝日新聞デジタル
大和ハウス工業、「65歳定年制」導入へ 来年4月
大和ハウス工業は19日、来年4月に「65歳定年制」を導入することを明らかにした。改正高年齢者雇用安定法が来年4月に施行され、65歳までの雇用確保が義務づけられるからだ。社員にとっては正社員のまま会社に残れ、現行の再雇用制より給与水準が高くなる利点がある。
大和ハウスは2003年に再雇用制を導入。60歳で定年を迎えた正社員は1年ごとに契約を更新し、最長5年間は嘱託職員として働ける。11年度の退職者165人の7割、118人が再雇用された。
65歳定年制の対象になるのは約1万3500人。正社員のほか、現在60歳以上の嘱託社員も含まれる。再雇用制の給与水準は定年を迎えた年度の4～5割だったが、65歳定年制では6割前後に増える。「専任課長」や「専任部長」の役職を与えて若手の指導にあたってもらう。
■【日本橋ではたらく人事コンサル会社の社長ブログ】
http://iwave.blog73.fc2.com/
■私のプロフィールは、↓
http://mbp-japan.com/tokyo/iwave/
■経営者にためになる、お得なコラム満載 直近コラム 15件
http://mbp-japan.com/tokyo/iwave/column
_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/
株式会社アイウェーブ
庄司社会保険労務士事務所
代表取締役／所長
庄 司 英 尚（社会保険労務士）
東京都中央区日本橋人形町2－32－4
人形町ロータリービル2F
URL： http://www.iwave-inc.jp
社長ブログ http://iwave.blog73.fc2.com/
_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_
