定年後の再雇用時の賃金減額は、どこまで可能？

2011年7月25日公開 / 2014年7月31日更新

テーマ：高齢者雇用・継続雇用・嘱託社員・再雇用

コラムカテゴリ：ビジネス

コラムキーワード：再雇用　退職、退職　手続き

みなさん　こんにちわ

中央区日本橋人形町で日々奮闘している
社会保険労務士の庄司　英尚です。
　

定年後の再雇用時の賃金減額は、どこまで可能か？

そして大体退職後一般的に退職時の何割くらいになるの？

といった質問があります。

これについて、大変参考になる直近の判例が
ありますが、このあたりは常に意識しておきたい
と思って数多く見ています。

先日の判例を見ていたところ

まったく同じ職務で同じ勤務体制でも
定年時の賃金の54．6％に下がったことは
許容範囲という判決が出ました。

詳細はいろいろありますので省略しますが、
同一労働同一賃金の原則という考え方を
主張し、定年時と同じ給料額を請求して
争ったわけですが、そもそも同じ給料は
無理としてもこんなに減額が可能なのか
どうかという疑問はありましたが、
裁判所は、公序良俗違反にはあたらならいと
結論付けたわけです。

今日もコラムを読んでいただきありがとうございました。

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