仕事のミスが多いパート社員、クビにできる？

みなさんこんにちわ

社会保険労務士の庄司英尚です。



今日も、お客様からちょっと前に相談があったものを
一部脚色してお届けします。

あまりにもケアレスミスが多いパート従業員を
クビにしたいのですが、大丈夫でしょうか？
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「ミスが多い」とか「仕事が遅い」、「仕事への意欲が低い」
「体調不良の休みが多い」など経営者はパートだけでなく
正社員についても同じような悩みを抱えています。

私自身、日々いろいろな経営者から相談および愚痴も
含めて聞いていますが、じゃあミスが多いということで
クビにできるかというと簡単ではないです。

ただ上司が指導して、何度も教育してもダメなら、円満に
契約を解除する方向で話をするほうが精神衛生上いいです。

あとは解雇のためには合理的理由が必要であるわけですが
期間の定めがある場合、途中での契約解除は原則できません
ので注意しないといけません。

さて、あまりにもミスが多いとのことですが、チェックが甘いのか
入力ミスの頻度が多すぎるのか、勘違いが多いのかなどいろいろ
ですが、パートだからといって、そのようなミスについて
指導書や注意書を出すのをためらってはいけません。

ミスをしても、きちんと反省もせずにいるようでしら
その態度に対しての指摘も忘れてはいけません。

自覚をもって責任ある仕事をしてもらえないなら、会社には
必要のない人なので、退職勧奨していくことも考えないと
いけません。

パート従業員は正社員に比べると意識が低いのはやむを得ませんが
いずれにしてもパートだから気軽に休んでいいと勘違いしている従業員が
結構いるようで困りものです。

体調不良の休みや私用の休みが多い人は、原則としては契約された
労務の提供を完全にできない人と判断し、考えたほうがいいです。

ダメなパート社員を放置していると、正社員にも影響が出てしまい
会社の風土を悪くしてしまいます。

いずれにしても、怒られると口答えしたり、ふて腐れたり
機嫌が悪くなったり、モノに八つ当たりするような人は
会社には不要です。一部には挨拶をしなくなったりという
とんでもないパートさんがいると聞いてびっくりしましたが
そんなのは論外です。

周りがこのような態度をとっているパート従業員に
気を使うようになっていたら要注意です。

会社はおしゃべりの場でも、自分の趣味の場でもないので
きちんと指揮命令に従えない人を排除することも
時には必要です。問題行動をとった際には、時間をあけずに
注意指摘し、記録することで証拠は残しておいてほしい
と思います。

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