健康診断を拒否する従業員への対応は？

2011年8月12日公開 / 2014年7月31日更新

テーマ：健康診断・産業医

コラムカテゴリ：ビジネス

みなさん　こんにちわ

中央区日本橋人形町で日々奮闘している
社会保険労務士の庄司　英尚です。
　

健康診断は、会社が定期的に行う義務があるわけですが
受診を拒否する従業員がたまにいて困るという相談があ
あります。

どうすればいいかということで、まず第一に受診しない
理由について考えてみることが大切です。

・忙しい

・面倒くさい

・個人の病気のことが会社にわかるのは嫌だから

・基本的に病院が嫌い（その他バリウムが苦手等）

・再検査が出るのでそのあとのことを考えると大変だから

このように理由をみているとつまらないものばかりです。そう
いっては怒られますが、理由にもよりますが対応は簡単です。

会社側に受診させる義務があるということをわかりやすく
話した上で、上司からの説得、場合によっては
人事部長あたりから人事評価とかにも影響が出る旨、伝えて
もらうことも必要かもしれません。

それでは受診を拒否することを理由として懲戒処分の対象
とすることができるか？

というと難しいところですが、受診拒否するということは
業務命令に従わないことと同じであり懲戒処分を下すこと
も必要です。懲戒解雇とかには当然できませんが
健康診断を受診させていないことで何かあったら結果的に
会社が責任を負わされるので、無理やりにでも受けさせなければ
いけないのです。

本日もコラムを読んでいただきありがとうございました。

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