- お電話での
お問い合わせ - 03-5614-8480
コラム
1日2時間週に6日勤務する人の年次有給休暇の付与日数は?
2019年6月17日 公開 / 2020年11月27日更新
1日2時間 週に6日勤務する人の年次有給休暇の付与日数は
何日になりますか?
6か月継続勤務して8割出勤していれば、たとえ1日2時間のバイト
でも10日間の付与が必要になります。
1日2時間勤務ということですから、原則2時間分の賃金を支払うことに
なります。
そもそも週6日勤務の場合、違法ではないのか? 割増賃金は
必要ないのか?
週6勤務でも40時間に抑えれば問題ありません。
1日8時間、週40時間が原則です。
例えば週6日で1日6時間勤務にする場合、
1週間で36時間勤務となり、40時間を
オーバーしていない計算になりますのでこういうシフトを
組めばそれは大丈夫です。
しかし週6日勤務ということで人が集まるかどうかは別問題です。
今は週4日勤務 1日10時間 週休3日制というのは少し
導入している企業も増えてきました。
これは通常では8時間超えになってしまうので違法です。
変形労働時間制を導入しないといけないのでそこはまたの機会に
とりあげられたらいいと思っています。
関連するコラム
- 育児休業期間は、年次有給休暇の出勤率を算定する際にどう取り扱う? 2010-07-29
- 退職時に年次有給休暇の余っている日数分を買取る必要はありますか? 2012-08-06
- 産休と育児休業中で出勤が1日もない場合、その年の年次有給休暇は発生する? 2012-05-05
- ヤフー サバティカル制度の導入 最短2か月、最長3か月 1か月分の支援金 2013-11-03
- 「有休取得率23年連続100%」 北海道帯広市 六花亭製菓 2012-10-02
コラムのテーマ一覧
- 働き方改革 労働時間削減
- 社会保険労務士(社労士)の選び方
- 問題社員・不良社員・ローパフォーマー
- アイウェーブ関連
- ワークライフバランス
- 出産・育児休業・男女雇用機会均等法
- セクハラ・パワハラ
- 退職・解雇
- 新卒採用・採用
- 社会保険(健康保険・厚生年金)
- 労働時間
- 仕事・業務依頼
- メディア掲載・執筆
- 労災保険
- 雇用保険
- ブラック企業
- メンタルヘルス・うつ病対策
- 過重労働
- 人事制度・評価制度
- 休職
- 就業規則、各種規程
- 助成金
- 年次有給休暇・特別休暇
- 身元保証書
- 始末書・業務指導書
- 人事労務情報全般
- 雇用契約・労働契約
- 退職金・企業年金
- セミナー・講演・研修
- 出向・転籍・在籍出向
- 転勤・人事異動
- 人材育成・人材開発・人材教育
- ユニーク制度・社内制度
- パートタイマー・アルバイト・短時間労働者
- 契約社員・有期契約社員・臨時社員
- 社会保険労務士・社労士・社会保険労務士会
- 残業代不払い・未払い賃金・サービス残業
- 賃金・給料・給与
- 給料計算・給与計算
- 高齢者雇用・継続雇用・嘱託社員・再雇用
- 労働組合・ユニオン・団体交渉
- スポーツ・エンタメ
- 外国人雇用
- 労使トラブル・労使紛争
- 判決・判例紹介
- 派遣・派遣社員・派遣会社
- 労働基準監督署・労働局
- ハローワーク・公共職業安定所
- 日本年金機構・年金事務所
- 全国健康保険協会・協会けんぽ
- 健康保険組合・健保組合
- 労働市場・賃金調査
- 雇用調整、リストラ、倒産
- 懲戒処分・減給・出勤停止
- 健康診断・産業医
- 自転車通勤
- 休日・休暇・休憩
- 経営戦略・経営管理・マネジメント
- ビジネス・時事一般
- 節電・サマータイム制・省エネ
- 社内預金制度・財形貯蓄制度
- 障害者雇用・障害者雇用率・障害者雇用納付金
- 年金給付・国民年金
- 震災関連・計画停電
- 厚生年金基金
- ダンダリン 労働基準監督官
- 直近のコラムまとめ
- 財務・経理・資金繰り
- 子ども・子育て拠出金 児童手当拠出金
カテゴリから記事を探す
庄司英尚プロへの
お問い合わせ
マイベストプロを見た
と言うとスムーズです
勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。