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  1. 労使協定 フレックス導入には締結が必要なのか? 労働基準監督署への届出は?
庄司英尚

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庄司英尚(しょうじひでたか) / 社会保険労務士

株式会社アイウェーブ(アイウェーブ社労士事務所 併設)

コラム

労使協定 フレックス導入には締結が必要なのか? 労働基準監督署への届出は?

2019年12月17日 公開 / 2019年12月19日更新

テーマ:就業規則、各種規程

コラムカテゴリ:ビジネス

コラムキーワード: 働き方改革

先日、フレックスタイム制の導入にあたり
労使協定の作成の支援のため
いろいろ調べていましたが、やはり
フレックスはデメリットもかなり多いので
安易に導入して失敗ということになり
かねませんのでしっかり専門家に相談すべき
といえます。

要件としては、就業規則にフレックスタイム
制について規定し、労使協定を締結しないと
いけません。この労使協定は、労働基準監督署への
届出は、必要ありません。

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