育児休業最大 2年へ、施行は、１０月１日より。

2017年4月24日公開 / 2020年11月27日更新

テーマ：出産・育児休業・男女雇用機会均等法

コラムカテゴリ：ビジネス

政府は３月３１日、雇用保険料率の引き下げや失業手当の
拡充などを柱とする雇用保険関連法案を閣議決定しました。

今回の大きな改正点は、
育児休業を最大二年まで延長できるようにしたことです。
あわせて、雇用保険の育児休業給付も最大2年間
受け取ることができるようになります。

育休は現在、原則1年です。

保育所へ入れないなどの理由があれば子が
最大1歳6カ月になるまで取得できますが、
それを最大2歳までにして、併せて給付金の
支給期間も延ばし、育休中の収入を保障する
ことにしました。

平成29年１０月１日施行です。

はたして、実際の現場での運用ではどうなるか？
大混乱ということもありませんが、さすがに
職場復帰の際の配置や、ポジションなどいろいろ
難しいところがありそうです。