- お電話での
お問い合わせ - 03-5614-8480
コラム
平成27年度「過重労働解消キャンペーン」の重点監督の実施結果
2016年3月25日
厚生労働省は、このたび、昨年11月に実施した「過重労働解消キャンペーン」
における重点監督の実施結果について取りまとめて発表しました。
今回の重点監督は、長時間労働削減推進本部の指示の下、長時間の
過重労働による過労死に関する労災請求のあった事業場や、若者の
「使い捨て」が疑われる事業場など、労働基準関係法令の違反が
疑われる事業場に対して集中的に実施。
その結果、重点監督事業場の対象となった5,031事業場のうち、3,718事
業場(73.9%)で労働基準関係法令違反を確認したほか、約半数にあたる
2 ,311 事業場で違法な時間外労働が認められたため、それらの事業場に
対して、是正に向けた指導を行いました。
主な違反内容 [ 上記法令違反の指摘があり、是正勧告書を交付した事業場]
違法な時間外労働があったもの:2,311事業場(45.9%)
うち、時間外労働(法定労働時間を超える労働のほか、
法定休日における労働も含む)の実績が最も長い労働者の
時間数が100時間を超えるもの :799事業場(34.6%)
100時間超えるもの
月100時間を超える150時間以下のもの:646事業場
月150時間を超える200時間以下のもの:115事業場
月200時間を超えるもの: 38事業場
月100時間を超えるというのはデッドラインを超えておりますので
早急に対応が必要です。
厚生労働省 「平成27年度「過重労働解消キャンペーン」の重点監督の実施結果を公表」
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000113029.htmll
関連するコラム
- 残業時間220時間で7万円は、不当 しゃぶしゃぶ店を提訴 2015-10-18
- ユニクロ 疲弊する職場 東洋経済オンライン 2013-03-04
- 長時間労働は、どうすればなくせるか? 長時間労働の要因 2013-10-22
- 月300時間の残業可能 国循の労使協定、見直しへ 2017-10-06
- <成果賃金>「少なくとも年収1000万円以上」政府合意 2014-06-15
コラムのテーマ一覧
- 働き方改革 労働時間削減
- 社会保険労務士(社労士)の選び方
- 問題社員・不良社員・ローパフォーマー
- アイウェーブ関連
- ワークライフバランス
- 出産・育児休業・男女雇用機会均等法
- セクハラ・パワハラ
- 退職・解雇
- 新卒採用・採用
- 社会保険(健康保険・厚生年金)
- 労働時間
- 仕事・業務依頼
- メディア掲載・執筆
- 労災保険
- 雇用保険
- ブラック企業
- メンタルヘルス・うつ病対策
- 過重労働
- 人事制度・評価制度
- 休職
- 就業規則、各種規程
- 助成金
- 年次有給休暇・特別休暇
- 身元保証書
- 始末書・業務指導書
- 人事労務情報全般
- 雇用契約・労働契約
- 退職金・企業年金
- セミナー・講演・研修
- 出向・転籍・在籍出向
- 転勤・人事異動
- 人材育成・人材開発・人材教育
- ユニーク制度・社内制度
- パートタイマー・アルバイト・短時間労働者
- 契約社員・有期契約社員・臨時社員
- 社会保険労務士・社労士・社会保険労務士会
- 残業代不払い・未払い賃金・サービス残業
- 賃金・給料・給与
- 給料計算・給与計算
- 高齢者雇用・継続雇用・嘱託社員・再雇用
- 労働組合・ユニオン・団体交渉
- スポーツ・エンタメ
- 外国人雇用
- 労使トラブル・労使紛争
- 判決・判例紹介
- 派遣・派遣社員・派遣会社
- 労働基準監督署・労働局
- ハローワーク・公共職業安定所
- 日本年金機構・年金事務所
- 全国健康保険協会・協会けんぽ
- 健康保険組合・健保組合
- 労働市場・賃金調査
- 雇用調整、リストラ、倒産
- 懲戒処分・減給・出勤停止
- 健康診断・産業医
- 自転車通勤
- 休日・休暇・休憩
- 経営戦略・経営管理・マネジメント
- ビジネス・時事一般
- 節電・サマータイム制・省エネ
- 社内預金制度・財形貯蓄制度
- 障害者雇用・障害者雇用率・障害者雇用納付金
- 年金給付・国民年金
- 震災関連・計画停電
- 厚生年金基金
- ダンダリン 労働基準監督官
- 直近のコラムまとめ
- 財務・経理・資金繰り
- 子ども・子育て拠出金 児童手当拠出金
カテゴリから記事を探す
庄司英尚プロへの
お問い合わせ
マイベストプロを見た
と言うとスムーズです
勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。