育児休業中の社員が産前産後休業を申請してきたら?

庄司英尚

庄司英尚

テーマ:出産・育児休業・男女雇用機会均等法

育児休業中の社員が産前産後休業を申請してきたら
どう対応したらいいのかという質問はごくまれにあります。

どのポイントにあわせるかで変わってきますが
今回は、育児休業1歳になる前に、法定の産前休暇が
重なったとして考えてみましょう。

産前休暇を申請してくると、自動的に育児休業は終了し
保険料免除も切り替えることになりますので、基本的には
産前が優先するというイメージでいいでしょう。

そして産前産後休暇中は無給ということであれば
出産手当金は産前産後期間中であれば標準報酬月額の3分の2が
支給されるわけですから、

育児休業6か月経過後だと育児休業給付は50%なので普通は
産前産後休暇申請をすると思います。

とにかく両方もらえるということはありませんので
そこは覚えておきましょう。

リンクをコピーしました

Mybestpro Members

庄司英尚
専門家

庄司英尚(社会保険労務士)

株式会社アイウェーブ(アイウェーブ社労士事務所 併設)

プロフェッショナル集団として学び続け、サービス業であるということを忘れず、何事にも全力で取り組みお客様の悩みを解決し、最終的には業績アップに貢献できるよう日々努力します。

庄司英尚プロは朝日新聞が厳正なる審査をした登録専門家です

関連するコラム

プロのおすすめするコラム

コラムテーマ

コラム一覧に戻る

プロのインタビューを読む

現場を大事にする社会保険労務士

庄司英尚プロへの仕事の相談・依頼

仕事の相談・依頼