「機会均等推進責任者」とは? 「機会均等推進責任者」を選任していますか?
育児休業中の社員が産前産後休業を申請してきたら
どう対応したらいいのかという質問はごくまれにあります。
どのポイントにあわせるかで変わってきますが
今回は、育児休業1歳になる前に、法定の産前休暇が
重なったとして考えてみましょう。
産前休暇を申請してくると、自動的に育児休業は終了し
保険料免除も切り替えることになりますので、基本的には
産前が優先するというイメージでいいでしょう。
そして産前産後休暇中は無給ということであれば
出産手当金は産前産後期間中であれば標準報酬月額の3分の2が
支給されるわけですから、
育児休業6か月経過後だと育児休業給付は50%なので普通は
産前産後休暇申請をすると思います。
とにかく両方もらえるということはありませんので
そこは覚えておきましょう。