製造業と派遣社員活用

最近は、正社員登用や無期転換など直接雇用し、安定した
働き方を政府は推奨していますが、弱小の派遣会社に
とっては事業の推進を妨げられているような感じがしますし
今後はさらに厳しくなると思われます。

しかしながら製造業などの社長との話をしていて思った
のはやはり派遣社員を活用することのメリットはたくさんあるし、
働く側も必ずしもみんながみんな正社員を望んでいるという
わけでもないということで派遣の需要はあるところにはあると
いうことがよくわかりました。転勤や引越し、子どもの成長
などで環境が変わって、派遣で働きたい女性も
いるようでその中には優秀な方も結構多く、タイミングによって
いい人が応募してきてくれたりするので助かっているようです。

派遣社員活用、正社員登用や人材育成などの話をしていたのですが
やはり現場の声は大事です。心に残ったのは
やはり正社員の固定費は仕事が激減した時に打撃が大きす
ぎて弱小製造業には慎重に正社員を雇用することになるのは
やむを得ないのかなと思った次第です。

あとはミスマッチも多いので、職場をまず経験するということで
雰囲気も含めて、派遣という働き方は双方にとっていいこともあるそうです。

数字が入ったわかりやすいお話はイメージしやすかったので
とても勉強になりました。お忙しい中、貴重なお時間を１時間以上いた
だきましてありがとうございました。

働く人たちがいきいきしていたのは良かったと思います。
やはり頭を使って働いていないと製造業でも単純作業の仕事は
少なくなってきているので覚えて理解して、さらに考えて工夫して
いかすという流れをつくらないといけない時代（どこで働く人でも）
なんだと思いました。