新卒社員（内定者）が単位がとれず、卒業できなかったら？
地方にある新卒採用をする企業は、
通常以上に、社長の印象が大事です。
就活サイトの社長の写真、メッセージなど
手抜きしていないですか？
熱い想いは、働く側の目線が大事で、
お金と手間をかけて、工夫しないといけないのです。
黙っていても人が集まる会社はいいけど採用人数も4人とかの
少数で、いい人材にきてもらいたいと思っているなら、まずは
入口になるところで気にとめてもらうこと。
インスタ映え時代だから、やっぱりサイト映えする写真、ファッションや
姿勢、背景も含めた奇跡の社長の写真も必要かも。
もちろんギャップも必要なので、社員と寄り添い笑い、楽しそうな
イメージを伝えることができればベストです。
昨日は軽く飲みながらそんなことを含めて、組織の話とかカンブリア宮殿とかの
話などについてある方と話しながら、いろいろ熱く語り合い、納得がいかないことに
は、モヤモヤを感じながらも、楽しく久々の会食を楽しみました。
帰りは思ったより近く感じましたが、それでも貴重な移動時間。
新幹線の中で資料チェックし、深夜にオフィスに戻って仕事を少しだけしました。
昨日は美味しい料理、地元の地ビールがなかなか
良くて楽しかったです。あまり飲まない私も3杯も。
楽しいひとときと、新たな学び、会話からしか生まれませんね。
そして今回はご馳走になってしまいました。ありがとうございます。
いつもほんとうに感謝してます。
