退職の申し出の効力は？

2018年1月26日公開 / 2020年11月27日更新

テーマ：退職・解雇

コラムカテゴリ：ビジネス

コラムキーワード：退職　手続き

退職の申し出の効力は？

退職の意思について申し出があったが
その後、具体的に日付の申し出もなく、
2週間も経過してしまい、本人は何も
言ってこないし、こちらの呼び出しにも
応じず、普通に働いていて困っています。

こんな時はどうすればいいのですか？

急にこなくなるのは困りますが、一方で
このように勝手気ままに意思表示だけ
してそのまま放置して、日付について話し合いもなく
退職の撤回もないので、後任の採用もあるので
こちらでは退職についてもう承認して、従業員に
その旨文書にて示し、通知してください。

あとは日付については退職届として
提出させ、会社としても確認書類として
保管して、トラブル回避につとめてください。

一般的には退職の申し出は、口頭でも
メールでも、有効で二週間経てば、
契約を解除できるということになりますので
引き留めるには無理があります。

会社としても、申し出があれば形式的には
引き留めることもあるかもしれませんが
意思表示してきたのは悩んだうえで決断して
きたわけですから次の引き継ぎのこと、退職の承認、日付、
スケジュールなどを話し合うのがいいでしょう。