同一労働同一賃金　福利厚生について

さて働き方改革のテーマ、同一労働同一賃金の話題は
今後増えてくると思います。

それでは下記のようなケースについて考えてみます。

社員食堂は正社員のみ利用することができるような
社内ルールは問題になるのか？

また社員食堂の利用に応じて支給される会社補てん
が正社員と非正規社員で違うのはどうか？


現状のガイドラインでは、福利厚生についても基本給や手当と
同様に正規・非正規で原則同等の待遇を与えなければならないと
しています。食堂や休憩室といった福利厚生施設の利用、
社宅の利用などもそうです。

手当関連はいうまでもありませんがこういった福利厚生についても
原則同等の待遇ということで扱わないといけません。

現段階では、即違法で処分されるということでは
ありませんが、基本的な考え方は理解しておきたいです。

まだまだ古い社風でこのような考え方を
理解しようとしない、あるいは無視する
企業はトラブルのもとなので要注意です。