＜うつ病退職＞元社員を提訴した会社に１１０万円支払い命令

2017年4月3日公開 / 2020年11月27日更新

テーマ：退職・解雇

コラムカテゴリ：ビジネス

コラムキーワード：退職　手続き、うつ病　特徴、うつ病　対策

ヤフーニュースにも掲載された会社が元社員を相手取り
損害賠償を求めたら、逆に訴えられて、110万支払い
命令を受けたとのこと。

報道だけを読むと、どうしようもないブラック企業としか
言いようがないですが、いろいろ経緯もあってのことと
思います。擁護できませんが、こんな賠償請求を
しようとする際に、誰か周りが止める事はできなかったのか
と思うと残念です。

以下引用

◇「不当訴訟で精神的苦痛」横浜地裁判決

　ＩＴ会社がうつ病で退職した元社員の男性（２８）を相手取り約１２７０万円の損害賠償を求めた訴訟で、横浜地裁（石橋俊一裁判長）は３０日、「不当訴訟によって男性が精神的苦痛を受けた」として、逆に会社に１１０万円の支払いを命じた。

　判決などによると、男性は２０１４年４月、神奈川県内のＩＴ会社に入社したが、長時間労働や上司のパワハラが原因でうつ病となり、同１２月に退職した。会社が１５年５月に「詐病で退社して会社に損害を与えた」と提訴してきたため、男性も反訴した。

　判決は「会社側が主張する損害は生じ得ない」と指摘。訴状が届いた直後から不眠を訴えるようになるなど男性が精神的苦痛を受けたと認定した。男性の弁護士は「退職後の報復的な損害賠償請求は労働者を萎縮させ、『辞められない』被害を生む」と話した。【早川健人】