在宅勤務とフレックスタイム制

在宅勤務の労働時間管理は、どうすればいいのか？

ずっと部下を管理できるわけではないのですが
出勤と退社（終了）時刻はお互いに確認しあうような
関係がほんとうは望ましいです。

いろいろ悩むところですが、働く本人の都合もあるので
会社でフレックスタイム制度を一部に導入しているので
あれば、在宅勤務でもフレックスを導入し、正しく労働時間
を把握できればいいのですが運用ができないでしょうね。

クラウドにログインしてもらってその中に入っている
時間は仕事をしているという認識ができる
システムがあれば一番わかりやすいです。

最近は労働時間管理も細かくできないのに
なんちゃってフレックスを会社の都合のいいように
やっている会社もあるようです。

会社が都合よく従業員をうまく利用しようとしても
今は従業員側のほうが強いので、安心して勤務して
もらえるよう説明をしっかりしておかないと法律違反
になってしまうので注意が必要です。