勤怠不良の従業員の扱いはどうする？
産経新聞の５月の記事になりますが シャープ三重工場で働き、
昨年８月に解雇されたフィリピン人派遣労働者37人が、シャープと
人材派遣会社に解雇無効と3700万円の慰謝料を求め津地裁に提訴したとのこと。
人材派遣会社には判決確定までの未払い賃金１億3955万円
の支払いも求めています。
シャープについては雇用関連ではいろいろ騒がれています。
先日の朝日新聞でも
削減数は国内で２千人ほど、海外を含めれば全社員の１５％程度
の７千人ほどになる可能性を示唆。
シャープは鴻海との交渉で雇用の原則維持にこだわり、
鴻海との合意文書にも盛り込まれたが「空文化」した。
こんなことは、過去の似たような事例になれていますし
よくあるケースですがこのようにして雇用できないとなると
同じようにトラブルになりかねませんし、優秀な人材が
流出することになるのだと思います。
産経新聞
http://www.sankei.com/west/news/160525/wst1605250026-n1.html
