勤怠不良の従業員の扱いはどうする？
日経新聞に記載されていた気になるニュースを取り上げておきます。
マタハラ隠しのために能力不足を理由として解雇するとのこと。
そういう会社があるのは、残念です。
きちんと法律を理解している方であれば、そんな無茶なことしないはずです。
能力不足の解雇など争えば無効になることが多く、さらにマタハラ隠しの
ためということが推測されるようなことであればかなり悪質であり、より
企業側が結果的に大きな被害を受けることになるのでそんな無茶なこと
はするべきではありません。
専門家のアドバイスも無視、また意見も聞かずに無理やり従業員のことを
モノのように簡単に切り捨てるような会社は、ブラック企業と言われてしまいます。
妊娠・出産を理由とした解雇その他不利益取り扱いは
男女雇用機会均等法にて禁止されています。
また原則として、妊娠・出産・育休等の事由の終了から１年以内に不利益取扱いが
なされた場合は「契機として」いると判断することになります。(例外あり)
日経新聞より
妊娠などを職場に報告した女性が「能力不足」を理由に解雇
されるケースが目立つ。
「妊娠したら辞めて」という従来のパターンとは違い、妊娠に触れ
ないのが最近の特徴という。
国は妊娠や出産を理由に不当な扱いを受けるマタニティーハラスメント
防止策を強化しており、専門家は「企業側のマタハラ隠しの手口
が巧妙化しているのでは」と指摘している。
以上
