従業員が発達障害と診断されたが解雇できる？
東レの従業員が、2億円を横領したとして懲戒解雇された
ニュースが大きく報道されています。
もちろん横領したことは悪いことなのですが
このような従業員を雇用していたことは企業としても
問題になりますし、ブランド価値の低下につながる
場合もあります。
不正をできない仕組みづくりと、上司のマネジメント
そして組織の風土も実は大切なのは
いうまでもありません。
朝日新聞より
東レは１３日、医療機器の営業を担当する課長級の男性従業員（５０）が取引先との架空取引をくり返し、約２億円を横領していたとして、１２日付で懲戒解雇にしたと発表した。東レは１３日、この元従業員と取引先に対する告訴状を警視庁に提出した。
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