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主婦インターンシップ制度 拡大へ
中小企業の採用が厳しい状況は相変わらずで
ほんとうに悲鳴が聞こえてきますが、こんなときは
主婦のインターンシップ制度というものを活用する
のもいいのではないでしょうか。
最初はインターンでも、見事に正社員、契約社員として
勤務することができたとのこと。
今まで、主婦をしていて、仕事のブランクがある人でも
仕事の勘は残っていて、スキルがあればものすごい
戦力です。
求めている人材の層をずっと待っていてもダメで、自ら動いて
採りに行くことも必要です。こういう情報は参考になり
ますのでぜひとも興味をもったらアプローチしてみては
いかがですか。
以下 産経ビズより
人手不足に苦しむ中小企業が、実務経験のある主婦を実習生として受け入れる「主婦インターンシップ制度」の活用が広がっている。制度開始の昨年４月から今年９月末までに約８５００人の主婦らが参加し、約半数がその後、正社員や契約社員として就職した。
人口減少に伴う中小企業の人手不足を解消する狙いで、経済産業省が制度を導入した。実習中の報酬は国が負担する。週３日、１日４時間から勤務可能で、育児中の主婦でも働きやすく、企業も国の支援を受けつつ即戦力を獲得できるメリットがある。
この制度は、パソナやマイナビなどの人材派遣会社が窓口となり、中小・零細企業に紹介する。実習期間は２週間から３カ月で、主婦らには１日５０００～７０００円の報酬が支払われる。
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