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  1. 妊活休暇導入 最長90日間 テックファームホールディングス株式会社
庄司英尚

現場を大事にする社会保険労務士

庄司英尚(しょうじひでたか)

株式会社アイウェーブ(アイウェーブ社労士事務所 併設)

コラム

妊活休暇導入 最長90日間 テックファームホールディングス株式会社

2019年8月13日 公開 / 2019年9月15日更新

テーマ:ワークライフバランス

テックファームホールディングス株式会社という会社が
7月1日から、社員が不妊治療のために最長90日間の
休暇を取得できる制度を導入したそうです。

ちなみに上場企業で男性の割合が7割です。もちろん
性別も問わず、また社員の希望により私傷病休暇として
プライバシーに配慮した対応をするということで
よく考え込んで利用する従業員の気持ちに寄り添って
いると思います。利用者が早速でて効果があらわれると
いいと思います。

会社としてのサポート範囲を出産後だけでなく出産前
まで拡げ、ライフステージに合った柔軟な働き方を
支援するというリリースをしていましたがまさに働き方改革でも
ありますし、休み方改革です。

人生の長い期間のなかで貴重なその時期をためらわずに
妊活休暇を取得するということができるというのはいいと
思います。無給なのでそこで生活費の問題とかも
ありますが、まずはアクションを起こすことが大切。

無給だったら何ら問題ないし、これであれば他の会社も
同じように導入することも可能だと思います。

ぜひ興味関心をもって一歩踏み出して
検討してみてください。

ニュースリリース
https://www.techfirm-hd.com/ir_top.html

新しいルールはつくればいい、新しい制度もつくればいい
あわなかったらやめてもいいので任意で会社が従業員の
ためにやることであればぜひアクティブに取り組みたいですね。

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庄司英尚

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庄司英尚(株式会社アイウェーブ(アイウェーブ社労士事務所 併設))

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