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庄司英尚

現場を大事にする社会保険労務士

庄司英尚(しょうじひでたか)

株式会社アイウェーブ(アイウェーブ社労士事務所 併設)

コラム

介護休暇を取得した日の賃金は、無給or有給?

ワークライフバランス

2012年7月11日 / 2014年7月31日更新

皆さんこんにちわ

社会保険労務士の庄司英尚です。



介護休暇を取得した日の賃金は、事業主に有給の
義務がありますか?

という質問がありましたのでご説明いたします。

育児介護休業法の改正で介護休暇を年間5日間とることが
できるようになりました。

ただし、その介護休暇については有給にしなさいという
ルールを法律では定めていません。

基本的には、無給でいいと思いますが、従業員側からすると
介護休暇の主旨の説明が足りないと、納得がいかないと
いう方もでてくるでしょう。

就業規則の育児介護給休業規程に介護休暇は無給であることを
明確に規定することがトラブルを予防する第一歩です。

会社に支払い義務がない以上、基本的にはこのような休暇は
ノーワークノーペイで、無給としている中小企業が多いと
思いますが、今後介護休暇を取得したい人が増えてきて
年次有給休暇を使いたくないという人が自ら休まなくなって
休暇の取得に制限をかけてしまうことのないようにしたい
ところです。

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