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庄司英尚

現場を大事にする社会保険労務士

庄司英尚(しょうじひでたか)

株式会社アイウェーブ(アイウェーブ社労士事務所 併設)

コラム

出戻りは、あり?

2014年5月26日 公開 / 2014年6月1日更新

テーマ:退職・解雇

一度自己都合で退職した社員が、また次の会社を辞めて
戻って来たいという場合、どうしますか?

一度辞めた人は、裏切り者のような位置づけで考えられてしまうので
復帰するなどありえないという社長もいるかと思います。

それはそれで考え方の1つですからやむを得ませんが
やはりトレンドとしては、出戻りを歓迎して、社内事情を
良く知っている人を活用するというのもありでしょう。

労働力不足の時代だからこそ人材獲得競争に
勝つためには、このような戻ってくる人をウェルカム状態で待っている
ことをアピールして、大切にしなければならないのです。

まあ一度辞めた人は、癖がついているので
危険といえば危険ですが、隣の芝生は青いと思って
いい話ばかり聞いて、転職。

中に入ったらびっくりの風通しの悪い会社で
あわてて3ヶ月で辞めて戻ってきたという人も結構います。

また女性の場合出産などで一度退職したけど、また10年後くらいに
働きたいと思ったら、前の職場で優先的に雇用を進めるような制度を
設けている金融系の企業が増えています。

いずれにしても出戻りについては、いろいろ意見はあるかもしれませんが
他の会社を経験したことで、それらが自社の今後にいかせることもあるし
基本的には、そういうくくりでは判断しないほうがいいのかもしれません。

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