- お電話での
お問い合わせ - 03-5614-8480
コラム
休職期間中の年次有給休暇の申請
2014年5月31日
ある中小企業の社長から、休職期間中に関しての取り扱いで相談をいろいろ
受けたのですがその中の1つで、「休職期間中に年次有給休暇を申請されたけど、
この場合どうなるのか?」という質問がありましたので解説していきたいと思い
ます。
まず休職期間中は、通常、会社に休職の制度があり、その制度に従って、会社は、
従業員に対して休職命令を発する形になっています。
休職期間とは、雇用契約上では雇用関係の身分を維持しつつ、労働の義務を免除
されている期間となるので、そもそも年次有給休暇を取得する余地がないという
ことです。
したがって年次有給休暇の申請を受けても、休職期間中は年次有給休暇を与え
る必要はありません。
行政解釈でも、以下のような通達があります。
「休職発令により従来配属されていた所属を離れ、以後は単に会社に籍があるに
とどまり、会社に対して全く労働の義務を免除されることとなる場合において、
休職発令された者が年次有給休暇を請求したときは、労働義務がない日について
年次有給休暇を請求する余地のないことから、これらの休職者は、年次有給休暇
請求権の行使ができないと解する。」
(昭31・2・13 基収第489号)
したがって、休職期間が満了し退職することになっても、残っている
年次有給休暇の申請を受ける必要もありませんし、買取をする必要もありません。
なお休職期間中であっても、出勤率の基準を満たしていれば、年次有給休暇は
新たに発生するので、実務を担当される方は間違えないようにしていただき
たいと思います。
■【【株式会社アイウェーブ 公式サイト】
■【日本橋ではたらく人事コンサル会社の社長ブログ】
■私の取材プロフィール
■経営者にためになる、お得なコラム満載 直近コラム 15件
関連するコラム
- 育児休業期間は、年次有給休暇の出勤率を算定する際にどう取り扱う? 2010-07-29
- 産休と育児休業中で出勤が1日もない場合、その年の年次有給休暇は発生する? 2012-05-05
- 年次有給休暇の計画的付与 2019-01-21
- ヤフー サバティカル制度の導入 最短2か月、最長3か月 1か月分の支援金 2013-11-03
- 退職時に年次有給休暇の余っている日数分を買取る必要はありますか? 2012-08-06
コラムのテーマ一覧
- 働き方改革 労働時間削減
- 社会保険労務士(社労士)の選び方
- 問題社員・不良社員・ローパフォーマー
- アイウェーブ関連
- ワークライフバランス
- 出産・育児休業・男女雇用機会均等法
- セクハラ・パワハラ
- 退職・解雇
- 新卒採用・採用
- 社会保険(健康保険・厚生年金)
- 労働時間
- 仕事・業務依頼
- メディア掲載・執筆
- 労災保険
- 雇用保険
- ブラック企業
- メンタルヘルス・うつ病対策
- 過重労働
- 人事制度・評価制度
- 休職
- 就業規則、各種規程
- 助成金
- 年次有給休暇・特別休暇
- 身元保証書
- 始末書・業務指導書
- 人事労務情報全般
- 雇用契約・労働契約
- 退職金・企業年金
- セミナー・講演・研修
- 出向・転籍・在籍出向
- 転勤・人事異動
- 人材育成・人材開発・人材教育
- ユニーク制度・社内制度
- パートタイマー・アルバイト・短時間労働者
- 契約社員・有期契約社員・臨時社員
- 社会保険労務士・社労士・社会保険労務士会
- 残業代不払い・未払い賃金・サービス残業
- 賃金・給料・給与
- 給料計算・給与計算
- 高齢者雇用・継続雇用・嘱託社員・再雇用
- 労働組合・ユニオン・団体交渉
- スポーツ・エンタメ
- 外国人雇用
- 労使トラブル・労使紛争
- 判決・判例紹介
- 派遣・派遣社員・派遣会社
- 労働基準監督署・労働局
- ハローワーク・公共職業安定所
- 日本年金機構・年金事務所
- 全国健康保険協会・協会けんぽ
- 健康保険組合・健保組合
- 労働市場・賃金調査
- 雇用調整、リストラ、倒産
- 懲戒処分・減給・出勤停止
- 健康診断・産業医
- 自転車通勤
- 休日・休暇・休憩
- 経営戦略・経営管理・マネジメント
- ビジネス・時事一般
- 節電・サマータイム制・省エネ
- 社内預金制度・財形貯蓄制度
- 障害者雇用・障害者雇用率・障害者雇用納付金
- 年金給付・国民年金
- 震災関連・計画停電
- 厚生年金基金
- ダンダリン 労働基準監督官
- 直近のコラムまとめ
- 財務・経理・資金繰り
- 子ども・子育て拠出金 児童手当拠出金
カテゴリから記事を探す
庄司英尚プロへの
お問い合わせ
マイベストプロを見た
と言うとスムーズです
勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。