すぐに答えを求める従業員には、自分で考える癖をつけさせる
日本橋人形町で奮闘している
社会保険労務士の庄司英尚です。
ワールドビジネスサテライトのニュースからですが
女性登用に積極的な企業に補助金を支給する
ことを検討しているとのこと。
女性登用に積極的な企業というのがどのような企業になるか
わかりませんが、今現在でも、女性の管理職を増やすことを
意識している企業は増えています。
女性管理職を増やそうとその目標の割合を掲げていても
単純に数字だけで、それを達成すればいいというわけでは
ありません。
女性管理職が多くなれば業績がよくなるというはっきりとした
証拠はないのですが、労働力人口を考えると女性がもっと
活躍し、その中から自然体で管理職、役員になるまでの
人が出てくればそれでいいのだと思います。
以下引用
政府の産業競争力会議は、6月に予定する成長戦略の改定に
向けた検討方針をまとめました。
女性の登用に積極的な企業に補助金の支給を検討するほか、
職務などを限定した正社員の導入を含め、労働規制の見直しを
進めるとしています。
また、医療や介護サービスの一体的な経営を可能にするため
の法人制度改革なども盛り込みました。
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社会保険労務士 庄司英尚
