「長年勤務の契約社員の退職金格差は違法」 メトロコマース事件
みなさんこんにちわ
社会保険労務士の庄司英尚です。
この2,3日で契約社員の雇用条件について
たくさん質問をいただきました。
時期的なものと関係があるのかもしれません。
内容としては、
・契約社員の解雇
・契約社員の試用期間
・契約の更新に関する定め方
・賃金の改定について
・契約社員の年次有給休暇
・契約社員と正社員の違い
など労働条件に関すること、契約書の記載の仕方
などに関連することが多いような気がします。
いずれにしても契約社員は、有期で雇用契約を
結んでおり、不安定な立場となります。
会社側も働かせてあげているという感覚になって
いるかもしれませんが、実は働いている従業員も
次の職場を探している可能性があります。
優秀な労働者こそすっと退職してしまいがちです。
契約の更新などは、おろそかになっている企業も
あるようですが、トラブルはちょっとした小さな努力
で防げるものです。
面倒くさいという言い訳ばかりで実行しない人も
結構多いのですが、何か起きてからでは遅いので
今日からとにかくアクションをおこしてみることを
おすすめします。
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