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庄司英尚

現場を大事にする社会保険労務士

庄司英尚(しょうじひでたか)

株式会社アイウェーブ(アイウェーブ社労士事務所 併設)

コラム

契約社員の期間満了 労災休業中でも契約満了期日がくれば雇い止めは可能?

先日、お客様のところを訪問した際にちょっとした労災事故が
あり相談にのっていたのですが、ふとそのお客様が
疑問に思った点について簡単にまとめておきたいと思います。

半年の契約社員として入社して4ヶ月目に労災事故にあい
、今現在休業中でもうすぐ半年(今回が初回)の契約期間満了を
むかえるのですが、この場合、契約満了で雇い止めできるかという質問でした。

労働基準法では、労災で休業中及びその後30日間は解雇できないという
ルールがあるのでどうなるのか考えてしまう方もおります。

今回は、初回の契約であれば、期間満了となり特に問題ありません。
休業補償給付も契約満了退職後も給付は受けることができます。

ただし、これが実態として期間のない定めの契約とみられるような
更新回数や契約期間の場合、正社員と同じなので解雇制限が
かかります。

■アイウェーブ(庄司社会保険労務士事務所)
  正社員の募集中 
  http://mbp-tokyo.com/iwave/job/51

  今回は、正社員の募集中です。



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