シエスタ休暇導入の効果は？　HUGOの事例　、岐阜県庁の時間単位の年次有給休暇制度

みなさん　こんにちわ

中央区日本橋人形町で日々奮闘している
社会保険労務士の庄司　英尚です。
　


シエスタとはスペイン語で
昼寝を意味しますが

「シエスタ」といえば、有名なのが大阪の
「HUGO」という会社の事例です。

導入はもうかれこれ4年前くらいになりますが、導入している
ことだけでも話題になり、私も他のところで取り上げました。

スペインでは、午後1時から4時まで、長い昼休みを取り、
昼寝などをして過ごす、伝統的な習慣があるわけですが
それと同じように運用しているようです。

今回は、「シエスタ休暇」を岐阜県庁が導入しているとの
ことでニュースになっているようですが
その詳細は、取材されたものを見ている限りでは
年次有給休暇を時間単位で取ることのようであります。

シエスタがあれば確かに便利ですし、リラックスできますし
節電にもなるかもしれませんがほんとうにそれが正しいか
どうかはその会社の職種や業種にもよるのではないでしょうか？　

私からは決しておすすめしません。シエスタを導入している国、
スペインの経済状況をみれば、それを真似するのがいいのか
どうかはよくわかります。

ヨーロッパの人たちはほんとうに働かない人が多いようです。
それゆえ、国力や経済が低迷しても仕方ないと思いますね。

さて肝心のシエスタの効果は？　といえば、頭がすっきりするとか
その時間に用事を済ませることができるとかのメリットは
確かにあるので決して否定はできませんが、日本ではなじまない
と思います。それよりも早く仕事を切り上げて、早めに
退社するほうがいいと思っています。


今日もコラムを読んでいただきありがとうございました。

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