すぐに答えを求める従業員には、自分で考える癖をつけさせる
26日のmsn 産経によるとジョブカードは、結局継続となったようです。事業仕分けは、何だったのでしょうか? このような世界の裏の力はきっとものすごいのでしょう。
以下記事より
政府は26日の閣議で、行政刷新会議(議長・菅直人首相)が10月実施の事業仕分け第3弾(前半)で事業廃止の判定を受けた「ジョブカード制度」について、事実上事業を継続させる内容の答弁書を決定した。
正社員登用を促進するジョブカードについて、政府答弁書は「より効率的・効果的な枠組みに発展させていく方向で検討していきたい」と説明。事業の実施制度などを改善した上で、同様の事業を継続する考えを示した。公明党の山本博司参院議員の質問主意書に対する答弁。
ジョブカードについて、事業を所管する細川律夫厚生労働相が仕分けでの廃止判定後に事業継続の方針を示していた。首相も19日の参院予算委員会で、「仕分けで最終結論という形になっていない。早急にもう一度検討させたい」と述べていた。
(引用ここまで)
こうなるとキャリア形成促進助成金も廃止から一転継続されるかもしれないという期待が出てきます。弊社は、このキャリア形成促進助成金の業務を行っているいるわけではありませんが、関係している会社は意外と多いと思います。
事業仕分けは、法的拘束力もなければ、マニフェストからもブレていて、一瞬のパフォーマンスに過ぎず、結局は何をやっても限界があるのだなということを実感したしだいです。
政府は、現在混乱状態で、重要な法案が成立することもなく先行きが見えない状況にいらいらしている人も多いことでしょう。
今後も情報収集を重視し、変化にすぐに対応できるよう正確なアドバイスをこころがけていきたいと思います。
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株式会社アイウェーブ
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