女性の就業継続は、育休制度を利用しやすい“雰囲気づくり”がポイント
イクメンという言葉も少しは、世間一般になじんできたでしょうか?
最近は父親の育児に関するニュース、行政のトップの育児休業など話題はいろいろありましたが、実際に現場にどこまで浸透しているかはわからないというところが本音でしょう。
ただ、当事者でなくても関心をもっている人が増えてきているということ、そして企業がワークライフバランスを意識した経営をしていかなければならないことを自覚しはじめていることは確かです。
父親向けの育児雑誌が創刊されたり、NPO法人のイクメンを盛り上げる活動がメディアでも紹介されることが増えてきて、一昔前とは大きく環境も変わってきているといえます。
とにかく価値観が多様化していることは確かで、まだまだ子育ては、母親がして、父親が働いて給料を稼いでくるという古風な考え方をもっている人も年配の方にはいますが、やはり各個人の環境により大きく違うということを理解しておかなければなりません。
さて父親の育児支援の分野では、このたび厚生労働省は委託事業で、父親のワークライフバランス~応援します「仕事と子育て両立パパハンドブックをつくり、11月18日にHPにもアップされましましたのでここにご紹介しておきます。
これだけ盛りだくさんの情報は、無料で公開するなんてもったいないくらいですので、ぜひともご覧ください。
厚生労働省 「父親のワーク・ライフ・バランス~応援します!仕事と子育て両立パパ」ハンドブック
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/pamphlet/09.html
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庄司社会保険労務士事務所
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