[人材育成・社員研修]の専門家・プロ …210人
全国の人材育成・社員研修の専門家・コンサルタント
日本各地に事務所を構える「人材育成・社員研修」に関する専門家の中から、あなたにぴったりのプロをお探しいただけます。 専門家の気になるプロフィールや取材記事、経歴、サービス内容を掲載しています。
売り上げ・業績アップの道筋を、共に考える
「売り上げを上げたい」「業績を高めたい」…。会社を経営している人や個人で事業を営んでいる人は、誰もがこのような思いを抱いているのではないでしょうか。 ただ、「売り上げを上げる」と一口に言っても、...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 経営コンサルタント
- 専門分野
- 売り上げ拡大のための戦略立案と実行支援
- 会社名
- 株式会社ランフォワード
- 所在地
- 山形県山形市風間67-3
人と企業のポジティブな関係づくりで、「仕事が楽しい」と誰もが言える社会へ
「『仕事って楽しい』と誰もが言える社会の実現」を理念に掲げる「ラシク」代表取締役の黒野正和さん。企業研修とポジティブ心理学講座、キャリア支援の3本柱で、事業を展開しています。 企業のニーズが高い...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 人材教育コンサルタント
- 専門分野
- 会社名
- 株式会社ラシク
- 所在地
- 京都府京都市中京区天神山町280番地 石勘ビル5階
外国人材の国家資格取得をサポートし、介護現場の人手不足解消を目指す
在留資格制度の整備で外国人材が活躍する舞台は年々広がっています。とりわけ介護職は、日本と東南アジア3カ国との経済連携協定(EPA)や特定技能などにより受け入れが盛んです。 外国人を戦力として活用した...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 人材開発
- 専門分野
- 会社名
- UG開発マネジメント株式会社
- 所在地
- 東京都台東区上野3-16-2 天翔上野末広町ビル202号
不動産鑑定士と中小企業診断士の二本柱で「持続可能」な世の中を提案
不動産鑑定士と中小企業診断士の二本柱で活動する「加藤中小企業診断士事務所・土地のあり方研究所」代表の加藤幹久さん。不動産と経済の分野で培った専門知識と、吉本総合芸能学院(NSC)で学んだ笑いのセンス...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 中小企業診断士
- 専門分野
- 会社名
- 加藤中小企業診断士事務所・土地のあり方研究所
- 所在地
- 島根県松江市大垣町1779-1
いきいきとした人生設計やキャリアプランを描くために、自分で答えを見つけられるようサポートします
キャリアコンサルタントの小野さんの元には、男女問わずビジネスマンや経営者、子育て中のお母さんやセカンドライフを送るシニアの方など、さまざまな人々が訪れます。社会生活を送る中で悩みや問題を抱えた時、...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- キャリアコンサルタント
- 専門分野
- ● 企業へのキャリアコンサルティング業務● 企業に合わせたセルフ・キャリアドックの導入・導入後支援●...
- 会社名
- 株式会社キャリアアシスト
- 所在地
- 宮城県仙台市太白区長町3-1-3-101
強みを際立たせ、会社や商品のブランド化を実現するサイトを
ホームページや通販サイトの企画・制作、保守メンテナンスを行う、有限会社オフィスティアラ。技術もさることながら、会社や商品の魅力や強みがよくわかる、PRや販売に強いサイトを作ることに重点を置いていま...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- Webプログラマー・Webエンジニア、 Webコンサルタント、 ITコーディネータ
- 専門分野
- インターネット関連事業
- 会社名
- 有限会社 オフィスティアラ
- 所在地
- 高知県高知市福井扇町3-22-4F
「思考の幅を広げる」コーチングで、個人と企業の成長を後押し
「人はいつでも変われます」と優しく語るのは、「セルフ・マネジメント・オフィス」代表の松井睦子さん。コーチングを取り入れた人材育成や研修など、企業の教育支援で多くの実績があります。 特に多く寄せ...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 人材育成コンサルタント
- 専門分野
- 会社名
- セルフ・マネジメント・オフィス
- 所在地
- 神奈川県川崎市中原区
クレーム対応やコンプライアンス、ハラスメントに関する社員研修で、生き生きと働ける組織づくりを
労働人口が減少していく日本において、人材確保と育成は、企業にとって大きな課題の一つです。「クレーム対応・不当要求対応」「コンプライアンス」「ハラスメントにならないマネジメントと指導」といった、組...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 社員研修サービス
- 専門分野
- クレーム対応 難苦情・不当要求対応 コンプライアンス ミス防止ハラスメントにならないマネジメント...
- 会社名
- サミット人材開発株式会社
- 所在地
- 三重県津市一身田豊野1049
多様な社会経験を生かして、人と人をつなぐお手伝いを
「一言でたとえるなら、人と人を元気にする会社です」。 自身が経営する会社をそのように表現するのは「大幸メディカル」取締役会長の大塚秀昌さんです。大塚さんのもとでは、コンサルティングを軸とした複...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 医療コンサルタント
- 専門分野
- ドクターサポート(クリニック事務長代行)一般企業の経営相談・コーチング・コンサルティング
- 会社名
- 株式会社大幸メディカル
- 所在地
- 兵庫県西宮市神呪町12番21号
外国人材の教育により必要なスキルを養い、現場で活躍できるようサポート
「日本の人口減少やグローバル化を背景に、高度な技能を持った外国人のニーズは年々高まっています。日本語をはじめ、介護などのスキルを持った人材をマッチングさせることで、海外と企業の架け橋としてお役に...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 職業紹介及び日本語教育
- 専門分野
- 会社名
- 英慧人材サービス株式会社
- 所在地
- 兵庫県神戸市長田区御屋敷通6-2-15 EIKEIビル5F
経営者の悩みを共有し、一緒に発展するビジネスパートナー
名神高速大津インターから車で約3分。滋賀県大津市の見晴らしのいい高台に、「社会保険労務士法人 幸和会 松山労務管理」があります。ここは2004年に滋賀県で初めて法人化した社会保険労務士事務所。代表社員所...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 社会保険労務士
- 専門分野
- 人事・労務管理全般(各種規則作成、法令書類作成、労務事務代理、個別労働紛争解決あっせん、人事労務...
- 会社名
- 社会保険労務士法人 幸和会 松山労務管理
- 所在地
- 滋賀県大津市本宮2丁目20-10
経営者の思いに寄り添い、地域課題に取り組む社会福祉法人の経営基盤の強化をサポート
「中小規模の社会福祉法人では、人材や資金が不足し、経営基盤が盤石ではない状況が見て取れます。経営者はさまざまな局面で決断を迫られますが、悩みや不安を打ち明けることができず孤独を感じている方もいる...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 公認会計士・税理士
- 専門分野
- 会社名
- 金公認会計士事務所
- 所在地
- 兵庫県神戸市北区花山中尾台2-3-6
あらゆる社会の要となる女性をサポートするコーチ・コンサル
「『良き家庭はよき社会をつくる』逆に言えば、このギスギスとした現代社会は、元をたどれば家庭にたどり着くのではないかと私は思うのです」そんな言葉からぽつりぽつりと思いを話しはじめてくれたのが、「住環...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 講師、 産業カウンセラー、 住宅建築コーディネーター
- 専門分野
- 【一般・企業研修】◇ 住環境ライフコンディショニング(一般・建築関係)◇ 関係性コンディショニング...
- 会社名
- 一般社団法人Self&Lifeコンディショニング協会
- 所在地
- 京都府京都市下京区仏光寺通烏丸東⼊上柳町331 タカノハスクエア
従業員の定着は、職場風土の改善で解決できる
「従業員が定着しない」「従業員からやる気が感じられない」という問題を抱えている経営者は多いといいます。その一方で、「職場の雰囲気が合わない」「仕事が合わない」「人間関係が合わない」という理由で転...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 職場風土づくりコンサルタント
- 専門分野
- ❒各種研修新入社員研修 / 新入社員受入前研修 / フォローUP研修 / キャリアデザイン研修 /ハラスメント...
- 会社名
- 株式会社職場風土づくり
- 所在地
- 愛知県名古屋市中区大須1-7-14 パークIMビル2F
真のコミュニケーションを用いて外国人材から選ばれる日本へ
株式会社「J・キャリアコンサルティング」は長野県上田市にある翻訳、外国人材雇用のコンサルティングを行う会社です。「翻訳業務を通して外国人材の働く環境整備の必要性を感じ、平成29年にコンサルティング...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- アンガーマネジメントコンサルタント/NVCファシリテーター
- 専門分野
- ・アンガーマネジメント・共感的コミュニケーション(NVC)・音読療法・セミナー、個人セッション
- 会社名
- 株式会社J・キャリアコンサルティング
- 所在地
- 長野県上田市中央北1-1-29
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心理的安全性ってそういうことだったのか! Ⅲ
2024-04-19
心理的安全性を醸成していくために、失敗を良くないものとしないとうことを 実行して若手の育成をしている会社があります。 サイバーエージェントという会社です。 失敗を「成長のプロセス」ととらえて、失敗が無けれ...
人事評価制度の作成は外部者に任せないとスムーズにできない理由
2024-04-19
1.人事評価制度作成の課題 人事評価制度は、企業の競争力を維持し、従業員のモチベーションを高める上で不可欠な要素です。従業員一人ひとりのパフォーマンスを公正に評価し、それに基づく適切な報酬やキャリアアップの機...
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