[人材育成・社員研修]の専門家・プロ …4人
群馬県の人材育成・社員研修の専門家・コンサルタント
群馬県に拠点を構える人材育成・社員研修に携わる専門家、プロのプロフィール、実績、コラム、費用や口コミ、評判などから相談相手を探せます。主に経営コンサルタント、研修講師、キャリアコンサルタント、マナー講師などが「社内コミュニケーション向上」「営業力の向上」など、企業の抱える課題と状況に応じた研修内容を提供します。人材育成・社内研修は中長期的な効果を発揮しますが、導入と同時に研修の効果をきちんと計測する仕組みも重要な」ポイントとなります。（1）研修の目的やねらいを明確にしていない（2）効果測定として何を測るのか決めていない（3）誰がいつ測定するか決めていないの3つに注意して人材育成を行っていくことが重要となります。群馬県を拠点とする専門家・プロへお気軽に相談してみてください。きっとよいパートナーとして課題解決にへサポートしてくれるはずです。
現在の検索条件
群馬県×人材育成・社員研修
＋フリーワードで絞込み
1～4人を表示 ／ 全4件
- このプロの一番の強み
- ハラスメント防止や管理職教育に対応する実践型プログラム
[群馬県／人材育成・社員研修]
ハラスメント防止から職場風土改善へ MCC が届ける実践型コーチング
「部下やチームをまとめたいがうまくいかない」。そんな悩みに寄り添い、職場の関係性改善を支援しているのが「結惟（ゆい）」代表の鈴木結子さんです。国際コーチング連盟認定マスターコーチ（MCC）として3,00...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- コーチング
- 専門分野
- 会社名
- 合同会社結惟
- 所在地
- 群馬県前橋市日吉町4-31-1-705
- このプロの一番の強み
- 働く人を起点にハラスメントのない持続的成長企業をつくる
[群馬県／人材育成・社員研修]
「働きにくさ」を生む組織の常識と社会の常識のずれをチェックし調整
「ジャパンエンタープライズ」が提供するEAP（Employee Assistance Program/従業員支援プログラム）は、企業で働く人のメンタルヘルスや職場環境の改善を支援する仕組み。アメリカでは業務パフォーマンスの向上...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- EAPコンサルタント
- 専門分野
- 会社名
- ジャパンエンタープライズ株式会社
- 所在地
- 群馬県前橋市住吉町1-4-1 KAWABUILDING 301号室
- このプロの一番の強み
- 安全とDXを融合した開発および製造現場の効率化支援
[群馬県／人材育成・社員研修]
DXと安全開発でものづくりを支え、地域産業の未来に貢献
太田市を拠点に、自動車を中心とした製造業のDX（デジタルトランスフォーメーション）を支援する「おおた開発効率化プロジェクト」の代表・小笠原豊和さん。20年にわたり自動車の先進技術開発に携わった経験を...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- DX・AI導入コンサルタント
- 専門分野
- 会社名
- おおた開発効率化プロジェクト
- 所在地
- 群馬県太田市下浜田町1085-79
- このプロの一番の強み
- 設計、製造、品質管理、海外工場管理など40年の豊富な実務経験
[群馬県／人材育成・社員研修]
品質管理、業務効率化、人材育成などを通じ、中小企業の課題解決をサポート
国内の労働力人口の減少が懸念される昨今、製造業においても熟練者の退職が進み、後進の育成が急務となっています。他にも、欠陥品の流出などトラブル防止に向けた工程の見直し、需要に応じた生産ラインの構築...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 製造業技術支援サービス
- 専門分野
- 製造業の管理技術 濱田式AI品質スタンダード考案者 設計開発プロセス改善、AI設計ツール 信頼性・...
- 会社名
- 合同会社高崎ものづくり技術研究所
- 所在地
- 群馬県高崎市
この分野の専門家が書いたコラム
【第5回】慢性不良・流出が止まらない〜「なぜなぜ分析」の罠を抜け出し、AI×PM分析で根本絶滅へ〜
2026-08-25
「なぜなぜ分析を何度もやっているのに、同じ不良が再発する」 「対策を打っても、もぐら叩きのように別の不良が顔を出す」 多くの製造現場が陥るこの「慢性不良」の連鎖。 原因は、分析手法が人の感覚や直感に頼った「表...
【第4回】減らない「人的ミス」への特効薬〜「注意と教育」をやめ、AIと引き算の対策でミスをゼロにする〜
2026-08-24
製造現場でポカミス（うっかりミス）が発生したとき、多くの現場で行われている対策はこのようなものではないでしょうか。 「作業者に注意を促し、再教育する」 「チェックシートの項目を増やす」 「2人体制でダブ...
【第3回】なぜ現場で「ルール」が守られないのか？〜「作業者の意識」を責めるのをやめ、AIで「守りたくなる仕組み」をつくる〜
2026-08-23
現場で作業手順書やルールが守られないとき、多くの管理者は「作業者の意識が低い」「怠慢だ」と個人の精神論のせいにしてしまいがちです。 しかし、高崎ものづくり技術研究所のアプローチや「濱田式AI品質スタンダード」の視...
