[人材育成・社員研修]の専門家・プロ …13人
大阪府の人材育成・社員研修の専門家・コンサルタント
大阪府に拠点を構える人材育成・社員研修に携わる専門家、プロのプロフィール、実績、コラム、費用や口コミ、評判などから相談相手を探せます。主に経営コンサルタント、研修講師、キャリアコンサルタント、マナー講師などが「社内コミュニケーション向上」「営業力の向上」など、企業の抱える課題と状況に応じた研修内容を提供します。人材育成・社内研修は中長期的な効果を発揮しますが、導入と同時に研修の効果をきちんと計測する仕組みも重要な」ポイントとなります。（1）研修の目的やねらいを明確にしていない（2）効果測定として何を測るのか決めていない（3）誰がいつ測定するか決めていないの3つに注意して人材育成を行っていくことが重要となります。大阪府を拠点とする専門家・プロへお気軽に相談してみてください。きっとよいパートナーとして課題解決にへサポートしてくれるはずです。
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- このプロの一番の強み
- 入社半年までの新入社員、新人スタッフの育成はお任せください
[大阪府／人材育成・社員研修]
居心地のよい人間関係と環境づくり、それがマナーです
マナーはなぜ必要なのでしょうか。マナーを身につけるメリットは何でしょう。マナー講師として多くの顧客を指導してきた金城あやさんは、お互いが気持ちよく過ごせるコミュニケーションツールとして、女性だけ...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- マナー講師
- 専門分野
- ・ビジネスマナー・話し方、言葉遣い、電話対応・CS向上・販売力向上・コミュニケーション力アップ・リ...
- 会社名
- 人材教育と育成 ヒトテラス
- 所在地
- 大阪府大阪市
- このプロの一番の強み
- 自然災害やコンプライアンスなど、企業を取り巻くリスクに備える
[大阪府／人材育成・社員研修]
多様なリスクから会社を守るために、今できることは
コロナ禍を経験し、改めて感染症や自然災害などに備えることの重要性を実感した企業は多いでしょう。「HK人事労務コンサルティングオフィス」代表の田中直才さんは、社会保険労務士および企業危機管理士として...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 社会保険労務士
- 専門分野
- 自然災害などから会社を守るBCP（事業継続計画）の策定支援や、近年より一層重要視されるようになった、...
- 会社名
- HK人事労務コンサルティングオフィス
- 所在地
- 大阪府大阪市中央区伏見町4-4-9 淀屋橋東洋ビル3F
- このプロの一番の強み
- 自ら気づき、考え、行動して成果を上げる自立型の「人間力教育」
[大阪府／人材育成・社員研修]
自ら気づき、考え、行動し、周りを巻き込んで成果を上げる自立型の「人間力教育」を提唱
「先日、とある社長さまとお話をさせていただく中で、営業がどんなに数字を上げたとしても、『“誠実、親切、正直”という経営理念が実現できていなかったら、ここで働く意味はないですよと、社員に伝えました』...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 人材育成コンサルタント
- 専門分野
- 会社名
- 株式会社ソフィアパートナーズ
- 所在地
- 大阪府大阪市阿倍野区播磨町1丁目8-22-903
- このプロの一番の強み
- 笑顔で目覚める毎日のための睡眠管理とフェイスメソッド
[大阪府／人材育成・社員研修]
「笑顔で目覚める毎日を“夢”で終わらせない」睡眠管理とフェイスメソッド
「『安定した企業活動』『仕事や家事にいそしむ充実した日々』『健全に育つ子どもたち』、そして『老いても慣れ親しんだ街で暮らせること』。これらは多くの人が抱く“理想的な社会”のイメージですが、“しょせん...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 睡眠健康指導士
- 専門分野
- 会社名
- 株式会社印笑
- 所在地
- 大阪府大阪市中央区久太郎町3丁目1-6 伊藤佑ビル大阪本町6階
- このプロの一番の強み
- プロジェクトのマネジメントやマネージャー層の育成を伴走支援
[大阪府／人材育成・社員研修]
プロジェクトのマネジメントから人材育成まで、実践的にサポート
ITをはじめ人材の不足が叫ばれる中、プロジェクトの主導・管理を担う中堅層の育成に悩む企業は多いでしょう。プロジェクトマネージャーとして約25年の実績を誇る「EaC」の西平慎司さんは、開発案件のマネジメン...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- プロジェクトマネジメントコンサルタント
- 専門分野
- 会社名
- 株式会社EaC
- 所在地
- 大阪府大阪市大正区平尾4-7-6 西平ビル101
- このプロの一番の強み
- 採用から定着、育成まで、人に関わる問題はお任せください。
[大阪府／人材育成・社員研修]
院長先生と二人三脚で、笑顔あふれるクリニックづくりを
スタッフの募集や定着の問題で悩むクリニックから厚い信頼を寄せられているのが、「S＆Sメディカルコンサルタント」代表の田中健太さんです。同社は医療機関専門のコンサルタントとして、特に人材の採用や育成...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 経営コンサルタント
- 専門分野
- 医療機関専門の採用定着業務、コンサルティング、人材育成
- 屋号
- S＆Sメディカルコンサルタント
- 所在地
- 大阪府大阪市中央区伏見町4-4-9 淀屋橋東洋ビル3階
- このプロの一番の強み
- 心の健やかさと自信を取り戻し人を惹きつける話し方講座
[大阪府／人材育成・社員研修]
「目の前の人に愛を持って思いを届ける」を基本姿勢に、ビジネスと生き方を前向きに変える話し方講座
ビジネススキルとして欠かせない“話し方”を基本として、経営者やビジネスパーソン、企業向けの研修・セミナーを展開する「オフィスライジング」。 代表の朝日里佳さんは、大阪市北区を拠点に関西圏を拠点に...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- セミナー講師
- 専門分野
- 会社名
- オフィスライジング株式会社
- 所在地
- 大阪府大阪市北区梅田1-1-3-500 大阪駅前第三ビル5階10号
- このプロの一番の強み
- マネジャーならではの考え方や立場を理解した、的確なコーチング
[大阪府／人材育成・社員研修]
マネジャー経験を生かしたコーチングで、実績の上がるチームを作ります
「大手企業でリーダーやマネジャーと呼ばれる管理職を経験し、その視点ならではの考え方や苦労を知っているというのはコーチとしての私の強みです」と話すのは、有限会社ソリスナビタスの代表を務める原島敏郎さ...取材記事の続きを見る≫
- 専門分野
- 企業向けコーチング、企業向け研修、大学・教育機関向けコーチング、パーソナルコーチング、キャリアコーチ
- 会社名
- 有限会社ソリスナビタス
- 所在地
- 大阪府大阪市北区角田町8－47 阪急グランドビル20F
- このプロの一番の強み
- 「クレーム対応＝営業」を掲げ、講習＋顧客別のマニュアルを作成
[大阪府／人材育成・社員研修]
人と人とのつながりと和を大切にした「営業」で、クレーマーを「お客さま」に
「弊社はクレーム対応を『営業』と捉え、クレーマーを事務的に処理し切捨てるのではなく、よい『お客さま』に変わっていただきます」 そう話すのは、「ユニエース」の代表でコンサルタントの秋山和浩さん。...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- コンサルタント
- 専門分野
- 会社名
- 株式会社ユニエース
- 所在地
- 大阪府茨木市彩都あさぎ2丁目1番 ジオ彩都みなみ坂4番館1405号
- このプロの一番の強み
- 大企業研究所で培った技術力と、実務と理論に裏打された経営力
[大阪府／人材育成・社員研修]
「技術」と「経営」をうまく融合させ、中堅企業の業績向上を
JR新大阪駅南、ビジネスビル10階に事務所を構えています。技術経営＆製造業のIT戦略のプロフェッショナル・サービスを掲げる「ティーベイション株式会社」代表取締役社長の馬場孝夫さんは、和やかにインタビュ...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 技術経営コンサルタント
- 専門分野
- 技術経営と製造業IT戦略のプロフェッショナル・サービス
- 会社名
- ティーベイション株式会社
- 所在地
- 大阪府大阪市東淀川区東中島2-8-8 ワークステーション新大阪1002
- このプロの一番の強み
- スタッフ一人ひとりの見つける文化を括ります。
[大阪府／人材育成・社員研修]
ほめて育てる文化を企業に根付かせる「ほめ育」で、人材定着や業績向上をサポート
近年、従業員をほめて育てる「ほめ育」を取り入れる企業が増えています。高い成果を生み出す行動特性“コンピテンシー”に基づいて「ほめること」を習慣化し、たたえ合う企業風土を醸成することで、個人を、ひい...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- ほめ育コンサルタント
- 専門分野
- 人材育成、ほめ育コンサルティング素質分析 / 資質開発（能力開発）
- 会社名
- 株式会社Torus
- 所在地
- 大阪府大阪市福島区福島7-9-18 2F
- このプロの一番の強み
- 働きがいのある職場環境を構築し、生産性の向上を目指します
[大阪府／人材育成・社員研修]
企業の持続的成長は、社員一人ひとりが生き生きと働ける職場づくりから
会社を成長させようと様々な手法を試みても、うまく組織が回らない……。優秀な社員もいるのに、全体として活性化に向けて動いてくれない……。そんな悩みを抱える経営者の方はいませんか。もしかすると、情報の共...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- キャリアコンサルタント、 産業カウンセラー、 社会保険労務士
- 専門分野
- ・社内研修・セミナー講演・人事労務支援・人材育成と組織活性化コンサルティング
- 会社名
- 株式会社ソフィアステージ
- 所在地
- 大阪府大阪市中央区内本町2－1－19 内本町第10松屋ビル6F
- このプロの一番の強み
- 豊富な知識と経験をもとに最善の方法で労務問題を解決
[大阪府／人材育成・社員研修]
「人」こそが最大の企業資産。価値を生み出す強い組織づくりを支援します
社会保険労務士の仕事と聞くとどんな仕事をイメージしますか？労働基準監督署や公共職業安定所へ提出する書類の作成や事務の代理など「事務手続きをする人」というイメージをお持ちの方が多いのではないでしょ...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 特定社会保険労務士
- 専門分野
- 人事評価・賃金制度のコンサルティング、人事労務問題解決・防止、就業規則等規程作成・改正
- 事務所名
- 真田直和社会保険労務士事務所
- 所在地
- 大阪府大阪市中央区内本町1-2-1 大晋第3ビル702号
みんなの声（クチコミ・評判）
票田頭正宏プロへの声
PCが得意ではなく…でも現代では避けて通れないので…...
サロンを開業したいという思いがあり、 今後ホームページを作成することは避けて通れないとは思っていましたが 私はパソコンに詳しくなく、どう...
ビジネス
40代／女性
票田頭正宏プロへの声
ネット上で、お客様を集めることに悩んでいました。
今回の無料セミナーではネットで集客するための5つのポイントを教えてもらえるということで WEB上での集客に頭を悩ませていましたので、セミナー...
ビジネス
50代／男性
1票内藤友子プロへの声
人材マネジメントのためのコミュニケーション力
行政機関の職員方に「人材マネジメントのためのコミュニケーション」研修において、インプロ手法を取り入れた研修を実施しました。 研修全体の時間...
ビジネス
50代／男性
票田頭正宏プロへの声
ホームページの集客がうまくできていないこと…それが...
ホームページを利用してなかなかお客様を集めることができない…と悩んでいたため プロのお話をぜひ一度聞いてみたいと思い、まさゆめ企画さんの無...
ビジネス
20代／男性
票田中直才プロへの声
ハラスメントを生まない職場環境とすべく努力しよう...
マネジメントする立場のものが、仕事量が多かったり、プライベートでの不満が溜まっていたりすると、そのイライラがパワーハラスメントにつながり...
ビジネス
40代／男性
1票田中直才プロへの声
自分が被害者にも加害者にもなりえることが理解でき...
パワハラの定義を丁寧に説明いただきました。パワハラは、上司や先輩からのみ発せられるものと思っていましたが、、業務の経験年数や知識量によっ...
ビジネス
40代／男性
この分野の専門家が書いたコラム
新入社員を指導する上司が特に大事にすべきことは？
2025-05-12
東京商工会議所は、4月21日に「企業の人材育成担当者による新入社員・若手社員・中堅社員に対する意識調査」の集計結果を公表しました。 本調査は、企業の人材育成担当者による新入社員・若手社員・中堅社員に対する期待や指...
GW特集 いびきで社員の健康リスクが増加!? 企業が取るべき対策
2025-05-05
1.GW明け、社員のだるさは経営リスク GW明けの不調、その原因は“いびき”かもしれません。 ゴールデンウィーク明けのオフィス。 「なんか、社内の活気がなく、社員の元気がないな」そんなこと感じたことはあり...
知らないと損する 6月の不調と睡眠について
2025-04-28
なぜ6月、社員は突然不調に落ちるのか？ 4月、新年度が始まると同時に、多くの社員が新たな環境に適応しようと気を張り続けます。 配属、昇格、異動、プロジェクト開始など。 この2か月間、見えないストレスは確実に蓄...
この分野の専門家が取り扱うJIJICO記事
企業の相次ぐ不祥事 本当に大丈夫なのか『ものづくり日本』
2017-11-17
日本を代表する大企業のデータ偽装問題が新聞をにぎわしている。日本は製造立国として、その技術力を誇り、高品質で世界を席巻してきたことを考えると、日本の製造業の弱体化は否めない。現場力や経営体質の再構築が必要ではないか。
トラブル続きの国産航空機ＭＲＪ 日本の製造業の技術力劣化が原因か
2016-09-15
半世紀ぶりの国産航空機として注目を浴びたＭＲＪにトラブルが続いています。日本の製造業の技術力が劣化したように言われますが、逆にＭＲＪを成功させることは日本の技術力の進化につながると専門家は解説。
首相が明言！シリコンバレーに200社進出支援の狙い
2015-05-16
先月30日、安倍首相がスタンフォード大のシンポジウムで、IT企業の中心地・シリコンバレーへ日本の中小企業200社を派遣する意向を述べた。企業だけでなく、ベンチャーにチャレンジする人や投資する人も送りこむ。
