[人材育成・社員研修]の専門家・プロ …7人
宮城県の人材育成・社員研修の専門家・コンサルタント
宮城県に拠点を構える人材育成・社員研修に携わる専門家、プロのプロフィール、実績、コラム、費用や口コミ、評判などから相談相手を探せます。主に経営コンサルタント、研修講師、キャリアコンサルタント、マナー講師などが「社内コミュニケーション向上」「営業力の向上」など、企業の抱える課題と状況に応じた研修内容を提供します。人材育成・社内研修は中長期的な効果を発揮しますが、導入と同時に研修の効果をきちんと計測する仕組みも重要な」ポイントとなります。（1）研修の目的やねらいを明確にしていない（2）効果測定として何を測るのか決めていない（3）誰がいつ測定するか決めていないの3つに注意して人材育成を行っていくことが重要となります。宮城県を拠点とする専門家・プロへお気軽に相談してみてください。きっとよいパートナーとして課題解決にへサポートしてくれるはずです。
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宮城県×人材育成・社員研修
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- このプロの一番の強み
- 仕事人としてのタフな経験と、本気で変わりたい人への愛
[宮城県／人材育成・社員研修]
コーチングで、あなたの人間関係がうまくいく！
ここ数年で一般的になってきたコーチング。経営者などのエグゼクティブはもちろん、仕事を持つ一般的なビジネスパーソン、そして主婦や学生に至るまで、幅広い職種や世代が個人コーチングを利用しています。「...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- キャリアコンサルタント、 転職コンサルタント
- 専門分野
- 個人コーチング、コーチング研修、人材育成系の各種研修、キャリアカウンセリング、コミュニケーション研修
- 会社名
- 宍戸美香 コーチングオフィス
- 所在地
-
宮城県仙台市青葉区一番町1丁目
（詳細はお問い合わせください）
- このプロの一番の強み
- 独自の「聴くスキル」で、個人や会社の 新たな一歩をサポート！
[宮城県／人材育成・社員研修]
いきいきとした人生設計やキャリアプランを描くために、自分で答えを見つけられるようサポートします
キャリアコンサルタントの小野さんの元には、男女問わずビジネスマンや経営者、子育て中のお母さんやセカンドライフを送るシニアの方など、さまざまな人々が訪れます。社会生活を送る中で悩みや問題を抱えた時、...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- キャリアコンサルタント
- 専門分野
- ● 企業へのキャリアコンサルティング業務● 企業に合わせたセルフ・キャリアドックの導入・導入後支援●...
- 会社名
- 株式会社キャリアアシスト
- 所在地
- 宮城県仙台市太白区長町3-1-3-101
- このプロの一番の強み
- 3000件以上の司会経験をもとに「生きた言葉」をお届けします
[宮城県／人材育成・社員研修]
言葉の力で自分も周りも幸せに
何気ないひと言に、癒されたり、奮起したり、涙したり―そんな「言葉の力」を感じたことは、だれもが一度はあるのではないでしょうか。「ステージ・アップ」の代表、長野淳子さんは、その言葉の力を生かして人々...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 講師、 司会者、 アナウンサー
- 専門分野
- ◆司会活動 テレビ や ラジオ番組 のナレーションやCMをはじめ、結婚披露宴・賞味会・ 講演会・演奏...
- 会社名
- ステージ・アップ
- 所在地
- 宮城県仙台市泉区
- このプロの一番の強み
- 『マイナスをプラスに』プラス思考に取り組む教育
[宮城県／人材育成・社員研修]
自分自身を発見して、よりよい未来を開くためのヒントを！
あなたは今、幸せですか？ なりたい自分になれていますか？ もしもその問いに、自信をもってイエスと答えられないのであれば、ぜひ訪ねてほしい人がいます。それが、『ハート栽培』の村山るり子さんです。...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- キャリアコンサルタント、 マナー講師
- 専門分野
- 人材マネジメント、接遇、マナー企業研修、企業カウンセリング、金融機関、法人会、商工会、商工会議所...
- 屋号
- ハート栽培
- 所在地
- 宮城県仙台市青葉区落合5-1-10
- このプロの一番の強み
- 高品質な戦略・財務分析でお客様のビジネスを全力でサポート
[宮城県／人材育成・社員研修]
財務戦略からビジネスの未来を予測し、より良い経営判断を
経営の意思決定に際して、将来見込める売り上げや利益をつかむことは重要です。財務分析と事業戦略を得意とする「漸コンサルティング」代表の味水隆廣さんは、独自の財務予測モデルテンプレートを構築。2022年5...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 戦略コンサルタント
- 専門分野
- 戦略分析、財務分析、国際ビジネス
- 会社名
- 漸コンサルティング
- 所在地
- 宮城県石巻市
- このプロの一番の強み
- 人事労務コンサルティングと助成金活用で人に関する問題を解決
[宮城県／人材育成・社員研修]
あなたの会社の「人」に関する問題をズバッと解決！
経営する会社の規模にかかわらず、経営者の方が直面するのが、『人』に関する問題。そんな会社の『人』に関するお悩みを、さまざまな助成金制度を活用しながら解決してくれるのが、社会保険労務士の伊東達也さ...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 社会保険労務士
- 専門分野
- ■人事労務コンサルティング（人事労務の問題点を洗い出し、解決方法を提案）■助成金申請（助成金の提案...
- 会社名
- 株式会社 HRMコンサルティング（社会保険労務士 伊東事務所）
- 所在地
- 宮城県仙台市青葉区中央4-6-1 SS30 23F
- このプロの一番の強み
- 元日本航空国際線客室乗務員の講師による心に寄り添うマナー研修
[宮城県／人材育成・社員研修]
相手の思いを満たし、自分も幸せになるWin-Winの接遇マナーを提案
「ホスピタリティーとは相手の思いを満たすことが自分の幸せという、Win-Win（相互利益）の状態です。おもてなしの精神に基づいてお客さま一人一人のニーズをくみ取り、先読みして動き、感動を与える。それが私...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- マナー・コミュニケーション講師
- 専門分野
- 会社名
- Kキャリアウィング
- 所在地
- 宮城県仙台市青葉区
みんなの声（クチコミ・評判）
1票長野淳子プロへの声
研修の参加者がみんな笑顔で、大変満足された雰囲気...
この度は遠方から「統計の日」特別記念研修会の会場への移動、及び講師をお引き受けいただきありがとうございました。福山市統計調査研究会及び...
ビジネス
30代／男性
19票長野淳子プロへの声
話したり、分かり合えたりする瞬間は、やっぱり楽し...
私は影響されやすいもので、長野先生の 「言葉のチカラ」 を実践したく、 週末の高校生の部活 （運動部） で ① 「練習中も私語歓迎」 ② 「会...
ビジネス
30代／男性
7票長野淳子プロへの声
生徒達のいきいきとした様子が忘れられません。
昨日は、マナー講習会ありがとうございました。 暑い中でしたが、あっという間に時間が経ち、充実したすばらしい講習会でした。 生徒達のいきいき...
ビジネス
30代／女性
票小野由樹子プロへの声
リーダー研修・注意するのが苦手だけれど
管理職として、人を動かすことはとても難しく、日々ストレスがたまると感じている。 また、自分は注意したり、叱ることが苦手でついつい避けてしま...
ビジネス
男性
票小野由樹子プロへの声
ライフワークバランスについて自分の生活の割合を初...
ライフワークバランス等の言葉はよく聞くようになったものの、自分にとってはどうなのかという点で考えられた。自分の生活について、7つの「役割」...
ビジネス
男性
52票村山るり子プロへの声
「現場」で一緒にお客様の「生」の声が聞けました。
仕事の重要さ 現実に自分の仕事の責任、そして喜びに変化できました‼ わたくしは、会社の責任者が全てスタッフと一緒にお客様に喜んで...
ビジネス
30代／女性
この分野の専門家が書いたコラム
働き方〜休み方にも影響することや働き方にも生き方でもあり、休み方ともいえるコミュニケーション能力を高めることの大切さ〜
2024-08-14
「ほめてあげたい」もちろん努力をきちんと認めることは必要な育成です。 ただし、世代間によって考え方が固執しているとわからないところが大いにある時代変化でもあります。 それは何故か？ もちろん、経験や世代間...
「40代以上の人は？」人材育成の現況とは？〜ほめられて伸びた」経験が乏しい時代
2024-06-09
「ほめて伸ばす」ということには、 まずは、どうしたら効果的なことがあるのでしょう？ ただし、「ほめることの文化」が根付いていないことが大いにあります。 ほめることではなく、先輩や上司が悩みの種とは？ ...
人材育成〜「ほめて伸ばす」信頼関係を構築し、互いに伸びるために！「愛」を奏でる歴史の町の挑み
2024-06-03
「ほめる」ことの大切さや世代間のコミニケーションのあり方 NGなほめ方を研究結果をもとに人材育成の今を学んでいただきました。 人材育成にもアップデート 「愛」という兜をかがげた直江兼続様のゆかりの地（天地...
この分野の専門家が取り扱うJIJICO記事
「ほめて伸ばす」心理学‐NGなほめ方と効果的なほめ方の違いとは？
2021-01-26
やってはいけないほめ方と効果的にほめるコツを、キャリアコンサルタントで企業の人材育成支援などを行う村山るり子さんに聞きました。
PTAはブラック組織！保護者が不満爆発
2017-04-26
最近、PTAでのトラブルのニュースをよく目にします。働く女性が増えたことで、今までのようなPTA活動が難しくなってきているのが現状のようです。これからのPTA活動はどうすべきなのでしょうか？
