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[人材育成・社員研修]の専門家・プロ …5

千葉県の人材育成・社員研修の専門家・コンサルタント

千葉県に拠点を構える人材育成・社員研修に携わる専門家、プロのプロフィール、実績、コラム、費用や口コミ、評判などから相談相手を探せます。主に経営コンサルタント、研修講師、キャリアコンサルタント、マナー講師などが「社内コミュニケーション向上」「営業力の向上」など、企業の抱える課題と状況に応じた研修内容を提供します。人材育成・社内研修は中長期的な効果を発揮しますが、導入と同時に研修の効果をきちんと計測する仕組みも重要な」ポイントとなります。(1)研修の目的やねらいを明確にしていない(2)効果測定として何を測るのか決めていない(3)誰がいつ測定するか決めていないの3つに注意して人材育成を行っていくことが重要となります。千葉県を拠点とする専門家・プロへお気軽に相談してみてください。きっとよいパートナーとして課題解決にへサポートしてくれるはずです。

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千葉県×人材育成・社員研修

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1~5人を表示 / 全5

小川芳夫

このプロの一番の強み
ファシリテーター育成と変革実現能力の獲得を伴走型で支援します

[千葉県/人材育成・社員研修]

ファシリテーションにより会議の変革から、ビジネス変革までを支援

 会議というと「時間が長い」「結論が出ない、物事が決まらない」「一部の人しか発言しない」などという不満や悩みを持ちがち。そんな不満が出ず効率のよい有意義な会議を行いたいと思っても、なかなかうまくい...取材記事の続きを見る≫

職種
ファシリテーター
専門分野
● ファシリテーションを中核とするソフトスキルを身につけていただくための伴走型支援(セミナー開催と...
会社/店名
BTFコンサルティング
所在地
千葉県千葉市中央区富士見

児玉 猛

このプロの一番の強み
防災行動計画書をもとに、防災学習・訓練アプリを開発します

[千葉県/人材育成・社員研修]

スマホ活用で、災害への備えを促し、「自助・共助」の向上を支援

 防災・減災のための防災用学習・訓練アプリ「初動プロセス」を開発した児玉 猛さんが、防災における初動の重要性を感じたのは、前職で自治体向けのICT-BCP(ICT部門の業務継続計画)コンサルティングに携わって...取材記事の続きを見る≫

職種
防災・減災のコンサルタント
専門分野
防災・減災に係わる防災行動計画(タイムライン)、防災行動計画(タイムライン)をもとに初動プロセス...
会社/店名
初動プロセスマネジメント
所在地
千葉県市川市平田1-12-14-401

菅野昭子

このプロの一番の強み
アンガーマネジメントをベースに研修の企画提案も行います!

[千葉県/人材育成・社員研修]

アンガーマネジメントからコミュニケーション術まで幅広くレクチャー!企画のご提案もいたします

 近年、企業研修で注目されている“アンガーマネジメント”。アンガーマネジメントとは、1970年代にアメリカで始まったアンガー(イライラ、怒りの感情)と上手に付き合うための心理教育のことです。「アンガーマ...取材記事の続きを見る≫

職種
研修講師
専門分野
アンガーマネジメント研修、ペップトークコミュニケーション研修、パワーハラスメント研修、メンタルヘ...
会社/店名
AngeGardien(アンジェガーディエン)
所在地
千葉県千葉市  *全国出張承ります

沖本能道

このプロの一番の強み
コールセンターの運営課題をAIで解決します

[千葉県/人材育成・社員研修]

AI「コーチングエンジン®システム」で、コールセンターの価値を高める

 「本来〝企業の顔〟であるコールセンターの価値を高めます」と話すのは、「アクティブ・コーチング・システム」代表の沖本能道さん。オペレーターのストレス軽減と顧客満足度の向上、対応にかかる時間の短縮に...取材記事の続きを見る≫

職種
コールセンター運用改善コンサルタント
専門分野
■コールセンターのシステム構築・導入■応対中のお客さま満足度を高めるSaaS対応AI人工知能の導入支援■...
会社/店名
株式会社アクティブ・コーチング・システム
所在地
千葉県柏市

田畑勝治

このプロの一番の強み
大手メーカーに約40年勤務 数字を交えた経営サポート

[千葉県/人材育成・社員研修]

課題はすべて数字で追及。理論派コンサルタントが企業の課題解決をサポート

 業績が上がらない。でもどこが悪いのか、いまいちつかみ取れない。そんな企業の悩みを解きほぐし、解決に導くのがコンサルティング会社「QCDコントリビューター」代表の田畑勝治さん。機械メーカー大手「クボタ...取材記事の続きを見る≫

職種
経営コンサルタント
専門分野
会社/店名
QCDコントリビューター
所在地
千葉県佐倉市江原台2-8-15

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経営には色々なリスクが付きもので、対策を誤ると信頼が無くなり再構築が難しく、BCPを含む危機管理対策(予想・判断・実行・検証を繰り返すPDCA) も用意しても、先行き不安が拡大し、リスクの洗い出しや取り除き方など、...

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採用難でやっと採用したオペレーターなのに、独り立ちできずに辞めていく。そもそも、独り立ちが出来ない原因は、①オペレーター自身の自覚不足?? または、②教え方に問題があるのか?? 実証実験で分かった原因は片思い?? ...

コールセンターに毎日来ていたクレームが減少!! 問題の解決方法も身に着きました

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また今日も、オペレーターが泣いています。コールセンターでは毎日好ましくない現象が必ず起きていて、QAやSVは火消しに翻弄されています。「もう、自己嫌悪!!」「何とかならないの??」と云う申し入れに対応した実証実験に...

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2019-10-11

台風15号で、首都圏、特に千葉県では大きな被害が出ました。台風や地震など、大きな災害は毎年のように発生しています。台風や豪雨などの災害に備える働き方を考えてみませんか?考える際のヒントを提案させていただきます。

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従業員体験(Employee Experience)を向上させると生産性が向上するという研究があります。海外企業では、従業員に焦点を当て従業員体験を向上させるケースが増えています。ファシリテーターの観点から、実例を交えて具体的な対応を提案します。

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新入社員の入社3年以内離職率は一貫して3割から4割程度で推移しています。企業にとっては喫緊の課題ですが、ファシリテーションをうまく活用することで、新入社員の離職防止に役立つかもしれません。

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