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  1. ミスマッチをなくすために「持ち味カード採用」を検討してみませんか
三谷文夫

労使ともに幸せになるための労務管理のプロ

三谷文夫(みたにふみお) / 社会保険労務士

三谷社会保険労務士事務所

コラム

ミスマッチをなくすために「持ち味カード採用」を検討してみませんか

2019年6月12日

テーマ:採用

コラムカテゴリ:法律関連

採用にお困りの会社に、
持ち味カードを利用した採用の仕組みを提供しています。




採用でミスマッチを生まないようにするための第一歩として、
人材要件づくりがあります。
この人材要件づくりは、もちろん、持ち味カードを利用した面接試験も行います。

この持ち味カード採用の特徴は、
①カードを利用することで、人材要件づくりがスピーディに行える。
②人事担当だけでなく、関係者を巻き込んで採用活動を行うことができる。
②応募者の「得意な事」と「苦手な事」が明確に分かり、適正配置に繋げることができる。
③適正配置ができるため、定着率が高まる(離職率を下げることができる)。

ご興味ある会社は、ぜひお問い合わせください。

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経営者と従業員がともにハッピーになるための組織づくりを支援します。

社会保険労務士 アンガ‐マネジメントファシリテーター
三谷 文夫

三谷社会保険労務士事務所
https://www.srmitani.jp
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