[人材育成・社員研修]の専門家・プロ …1人
江戸川区の人材育成・社員研修の専門家・コンサルタント
江戸川区に拠点を構える人材育成・社員研修に携わる専門家、プロのプロフィール、実績、コラム、費用や口コミ、評判などから相談相手を探せます。主に経営コンサルタント、研修講師、キャリアコンサルタント、マナー講師などが「社内コミュニケーション向上」「営業力の向上」など、企業の抱える課題と状況に応じた研修内容を提供します。人材育成・社内研修は中長期的な効果を発揮しますが、導入と同時に研修の効果をきちんと計測する仕組みも重要な」ポイントとなります。(1)研修の目的やねらいを明確にしていない(2)効果測定として何を測るのか決めていない(3)誰がいつ測定するか決めていないの3つに注意して人材育成を行っていくことが重要となります。江戸川区を拠点とする専門家・プロへお気軽に相談してみてください。きっとよいパートナーとして課題解決にへサポートしてくれるはずです。
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[江戸川区/人材育成・社員研修]
メンタル不調による障害年金の請求を支援し、生活の安定や社会復帰を後押し
「アニマート社会保険労務士事務所」代表の森本哲考さんは、メンタルヘルスの不調による障害年金の請求を専門とする社会保険労務士。心の健康に悩む人々が少しでも安心して暮らせるよう、支援を行っています。...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 社会保険労務士
- 専門分野
- 公的年金(特にメンタルヘルス不調(精神疾患)による障害年金)
- 会社名
- アニマート社会保険労務士事務所
- 所在地
- 東京都江戸川区南葛西
みんなの声(クチコミ・評判)
8票占部正尚プロへの声
販促企画において押さえるべきポイントが分かり易く...
昨日の午後。日本ペップトーク普及協会の理事であり、多くの企業や公的機関へのコンサルや講師に引っ張りだこの占部正尚(うらべまさたか)先生に、...
ビジネス
40代 /女性
票桐生英美プロへの声
指導とハラスメントの違いが整理できました
管理職や現場リーダーが、部下や後輩に注意指導を行う場面で、どこまでが必要な指導で、どこからがハラスメントになるのか不安を感じることがあり...
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男性
14票占部正尚プロへの声
受講生が「魔法にかかった」ようにスキルアップしま...
テーマ:分かりやすく説得力ある「ビジネス文書」 ・わかりやすい資料の作成を心がけていきたいと思う。とても勉強になった。 ・今まで苦手として...
ビジネス
30代 /男性
4票並木将央プロへの声
【セミナー】成熟社会ビジネス実践会「コロナで進む...
●本日はありがとうございました。 特にワークとライフのバランスの真の意味に関して、とても分かりやすく理解しておくべき価値感かと思いました。...
ビジネス
40代 /女性
この分野の専門家が書いたコラム

AI時代の経営と発信、一次情報5つの教訓
2026-11-12
株式会社ブルーム(bloom8)代表取締役の小峰正仁です。 前職の上場企業で取締役・人事責任者として経験したことと、いまAIを使って実践していることから、経営者の方に役立つ5つのテーマをまとめました。 【①AIに...

退職給付金は存在しません!
2026-11-11
SNS等で退職給付金サポートサービスとうたっている業者があります。しかし、退職給付金というものは存在せず、雇用保険の失業手当(基本手当といいます)をもらえる日数を不正に増やそうというものですが、断じて許されません...

障害年金を請求するタイミング
2026-11-11
メンタル(精神疾患)を理由に、障害年金を請求される際、最初の病院の初診日から1年6か月を経過すれば、初めて請求出来ます。うつ病、双極性障害(躁うつ病)、統合失調症、発達障害、知的障害は請求の対象ですが、適応障害、...
この分野の専門家が取り扱うJIJICO記事

職場の上司や先輩からのいじりはいじめ?パワハラとの境界線とは
2020-12-22
いじりとパワハラの境界線はどこにあるのでしょうか?また対処する方法は?社会保険労務士・産業カウンセラーの桐生英美さんに聞きました。

「ふるさと副業」で地域貢献 時短勤務や週休3~4日制導入で、能力の生かしどころは地方ヘシフト?
2020-10-23
都市部集中から「地方創生」「地域貢献」がキーワードとなる流れの中で、「ふるさと副業」は新たな働き方のモデルになるのでしょうか。社会保険労務士の桐生英美さんに聞きました。

コロナによる休業や失業で収入減。生活資金の救済措置など知っておきたいお金のこと
2020-05-08
コロナショックにより、多数の業界が休業や事業の縮小を余儀なくされています。お金のことで困ったときの救済制度などを、社会保険労務士の桐生英美さんに聞きました。





