[人材育成・社員研修]の専門家・プロ …1人
豊島区の人材育成・社員研修の専門家・コンサルタント
豊島区に拠点を構える人材育成・社員研修に携わる専門家、プロのプロフィール、実績、コラム、費用や口コミ、評判などから相談相手を探せます。主に経営コンサルタント、研修講師、キャリアコンサルタント、マナー講師などが「社内コミュニケーション向上」「営業力の向上」など、企業の抱える課題と状況に応じた研修内容を提供します。人材育成・社内研修は中長期的な効果を発揮しますが、導入と同時に研修の効果をきちんと計測する仕組みも重要な」ポイントとなります。(1)研修の目的やねらいを明確にしていない(2)効果測定として何を測るのか決めていない(3)誰がいつ測定するか決めていないの3つに注意して人材育成を行っていくことが重要となります。豊島区を拠点とする専門家・プロへお気軽に相談してみてください。きっとよいパートナーとして課題解決にへサポートしてくれるはずです。
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[豊島区/人材育成・社員研修]
バックオフィス業務を通じてノウハウを「伝え」、経営者を「助け」、企業の成長をサポート
「経理や労務管理に手を取られる」「会計処理がおろそかになり、会社の財務が把握できない」といった経営者の力になるのが、東京・池袋の「伝助」代表の長澤真由美さん。経理をはじめ事務・総務の代行や業務改...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- バックオフィス支援サービス
- 専門分野
- 会社名
- 株式会社伝助
- 所在地
- 東京都豊島区池袋2-61-8 アゼリア青新ビル803
みんなの声(クチコミ・評判)
4票並木将央プロへの声
【セミナー】成熟社会ビジネス実践会「コロナで進む...
●本日はありがとうございました。 特にワークとライフのバランスの真の意味に関して、とても分かりやすく理解しておくべき価値感かと思いました。...
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40代 /女性
票斉川貴子プロへの声
お客様の声
今まで教える内容の事は考えても話すことに意識をせずに登壇していたので「伝える」ことの難しさを改めて実感しました。 伝えているつもりでも伝わ...
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40代 /男性
8票占部正尚プロへの声
販促企画において押さえるべきポイントが分かり易く...
昨日の午後。日本ペップトーク普及協会の理事であり、多くの企業や公的機関へのコンサルや講師に引っ張りだこの占部正尚(うらべまさたか)先生に、...
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40代 /女性
13票占部正尚プロへの声
情報を整理して考えることの大切さが身に染みて分か...
テーマ:ロジカルシンキング(論理的に物事を整理し、筋道立てて話す)研修 ・業務で次勤者への引き継ぎを行う際、分かりやすく伝えられていないと...
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40代 /男性
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パワハラを防ぐ方法は「叱らないこと」ではない|管理職が見直すべき5つの行動【人事トラブル相談室⑥】
2026-04-28
パワハラを防ぐ方法は「叱らないこと」ではない 管理職が今すぐ見直すべき5つの行動——「言い方」を変えるだけで、職場は変わる ▌ある月曜の朝 提出期限を過ぎた報告書を手に、田中課長は部下の山田を呼び止めた。 「ま...

聞き逃させない!大切な言葉を「太字」にするプロの強調術
2026-04-27
前回まで、滑舌、腹式呼吸についてお話してきました。「発音」「発声」が改善されたら、今度は、いよいよ 「メリハリある話し方」 です。 【はじめに:一生懸命話すほど、なぜか印象に残らない不思議】 「大事...
売れる声は作れる
2026-04-26
「売れる声は作れる」 声は「単なる印象」ではなく、成果を左右する機能です。 営業であれば成約率、 接客であれば顧客満足、 マネジメントであれば統率力。 これらはすべて、声の質で変わります。 にもかかわら...
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職場の上司や先輩からのいじりはいじめ?パワハラとの境界線とは
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いじりとパワハラの境界線はどこにあるのでしょうか?また対処する方法は?社会保険労務士・産業カウンセラーの桐生英美さんに聞きました。

「ふるさと副業」で地域貢献 時短勤務や週休3~4日制導入で、能力の生かしどころは地方ヘシフト?
2020-10-23
都市部集中から「地方創生」「地域貢献」がキーワードとなる流れの中で、「ふるさと副業」は新たな働き方のモデルになるのでしょうか。社会保険労務士の桐生英美さんに聞きました。

コロナによる休業や失業で収入減。生活資金の救済措置など知っておきたいお金のこと
2020-05-08
コロナショックにより、多数の業界が休業や事業の縮小を余儀なくされています。お金のことで困ったときの救済制度などを、社会保険労務士の桐生英美さんに聞きました。





