マイベストプロ東京

[人材育成・社員研修]の専門家・プロ …1

豊島区の人材育成・社員研修の専門家・コンサルタント

豊島区に拠点を構える人材育成・社員研修に携わる専門家、プロのプロフィール、実績、コラム、費用や口コミ、評判などから相談相手を探せます。主に経営コンサルタント、研修講師、キャリアコンサルタント、マナー講師などが「社内コミュニケーション向上」「営業力の向上」など、企業の抱える課題と状況に応じた研修内容を提供します。人材育成・社内研修は中長期的な効果を発揮しますが、導入と同時に研修の効果をきちんと計測する仕組みも重要な」ポイントとなります。(1)研修の目的やねらいを明確にしていない(2)効果測定として何を測るのか決めていない(3)誰がいつ測定するか決めていないの3つに注意して人材育成を行っていくことが重要となります。豊島区を拠点とする専門家・プロへお気軽に相談してみてください。きっとよいパートナーとして課題解決にへサポートしてくれるはずです。

現在の検索条件

豊島区×人材育成・社員研修

フリーワードで絞込み

1~1人を表示 / 全1

長澤真由美

このプロの一番の強み
高スキルのスタッフによる小回りの利いたサービスが強み

[豊島区/人材育成・社員研修]

バックオフィス業務を通じてノウハウを「伝え」、経営者を「助け」、企業の成長をサポート

 「経理や労務管理に手を取られる」「会計処理がおろそかになり、会社の財務が把握できない」といった経営者の力になるのが、東京・池袋の「伝助」代表の長澤真由美さん。経理をはじめ事務・総務の代行や業務改...取材記事の続きを見る≫

職種
バックオフィス支援サービス
専門分野
会社名
株式会社伝助
所在地
東京都豊島区池袋2-61-8 アゼリア青新ビル803

みんなの声(クチコミ・評判)

この分野の専門家が書いたコラム

note第31弾公開

note第31弾公開

2026-02-27

顧客満足の前に、社員満足。 今の時代に「社員ファースト」が経営合理性になる理由を書きました。 社員が会社を誇れれば、紹介が生まれ、採用力も上がる。 逆に不満は一瞬で広がるのがSNS時代。 “優しさ”ではなく“戦略...

愛情と信頼と理解

愛情と信頼と理解

2026-02-26

少し前に予防的カウンセリングをおススメしました。 予防的カウンセリングのススメ もちろん、「ちょっと辛いな・・・」ぐらいだったら 相談する相手は家族とか恋人とか友達で良いんです。 話しを聞いてもらうだけでも...

「なんでそんなミスするの?」に隠れた体質の違い──マインドフルネスで読み解く“仕事の完成度”のズレ

「なんでそんなミスするの?」に隠れた体質の違い──マインドフルネスで読み解く“仕事の完成度”のズレ

2026-02-26

その“イライラ”、性格じゃなく“体質”かもしれません 「どうしてこんな初歩的なミスを?」 「確認したって言ったよね?」 …そんな苛立ち、感じたことありませんか? チーム内のすれ違いやイライラは、 “...

この分野の専門家が取り扱うJIJICO記事

職場の上司や先輩からのいじりはいじめ?パワハラとの境界線とは

職場の上司や先輩からのいじりはいじめ?パワハラとの境界線とは

2020-12-22

パワハラ問題

いじりとパワハラの境界線はどこにあるのでしょうか?また対処する方法は?社会保険労務士・産業カウンセラーの桐生英美さんに聞きました。

「ふるさと副業」で地域貢献 時短勤務や週休3~4日制導入で、能力の生かしどころは地方ヘシフト?

「ふるさと副業」で地域貢献 時短勤務や週休3~4日制導入で、能力の生かしどころは地方ヘシフト?

都市部集中から「地方創生」「地域貢献」がキーワードとなる流れの中で、「ふるさと副業」は新たな働き方のモデルになるのでしょうか。社会保険労務士の桐生英美さんに聞きました。

コロナによる休業や失業で収入減。生活資金の救済措置など知っておきたいお金のこと

コロナによる休業や失業で収入減。生活資金の救済措置など知っておきたいお金のこと

2020-05-08

コロナショックにより、多数の業界が休業や事業の縮小を余儀なくされています。お金のことで困ったときの救済制度などを、社会保険労務士の桐生英美さんに聞きました。

東京都のよく見られている地域から人材育成・社員研修の専門家を探す

ジャンルを絞り込む

エリアを絞り込む

  1. マイベストプロ TOP
  2. マイベストプロ東京
  3. 東京の人材育成・社員研修
  4. 東京23区の人材育成・社員研修
  5. 豊島区の人材育成・社員研修の専門家

© My Best Pro