- お電話での
お問い合わせ - 03-5614-8480
コラム
身元保証書に関する大事な話 その4 2人の身元保証人?
2011年2月18日 公開 / 2014年7月31日更新
ここ最近就業規則を作成している3社及び先日話をした日本を代表する上場企業のグループ会社も身元保証書は提出してもらわない規定になっています。
人権問題にもなりかねないので身元保証人を要求したりしない会社のほうがクリーンなイメージがあるかもしれません。
ここ最近のトレンドでは、身元保証書をとる会社は少なくなっているのでしょうか?なんとなくそんな感じがしますが、実態は統計をとってみたことがないのでわかりません。
何%くらいというのはわからないが、少なくても今回は、
4社のうち4社とも身元保証書を提出させてはいません。
一方で就業規則で2人以上の身元保証人(定期的な収入のある人)を求める会社も結構あります。かなり厳しいような感じがしますが、そのように運用している企業もあるということです。
就業規則でそのように定めているからといっても、それが提出する側からどのように思われるか、逆に考えると私だったら、かなり精神的負担を感じると思います。
もちろん身元保証人が2人いればそれだけ会社としてはより安心ということになるかもしれませんが、そもそも何のための身元保証人かということをあらためて考えないといけません。
2人の身元保証人といっても損害が発生した場合、すべてその損害額を請求できるわけではありません。基本的には従業員が問題を起こしたといってもそれは会社の監督ができていないだけであって、その責任まで保証人に要求するのは無理があります。
ちなみに弊社は業種及び職種の関係上、入社時に身元保証書を提出してもらっています。身元保証人は1名としています。これまで入社時に拒否した人はいませんが、あまりいい気分ではないのかもしれません。
逆にしっかりしている会社だと思ってもらえればそれはそれでいいのですが、こればかりは何ともいえません。
2人の身元保証人をたててもらうのは、このような時代においてはちょっと無理があるかも知れませんし、優秀な人材は身元保証人を2人も求めるだけで入社を辞退してくる可能性もあります。
最後に身元保証人を2人たててもらうのがいい業種としては、金融業や警備業などが該当します。私は税理士業なども監査でお客様のところにいって、経理入力したり、通帳を預かったりすることもあるようでしたら、必要かと思っています。
いずれもやはり1つの大きな事件をおこしただけで信用問題となり、企業経営に影響を与えてしまうからです。
さて身元保証書に関して4回にわたって書いてきましたが、勢いで頭の中にあることをどんどん書いていますので、過去に書いたコラムと内容が似ていたりすることもあるようですがその点だけはご了承ください。
いずれにしても何事も現場の話が大事であって、インターネット上のQ&Aサイトや評論家が過去の本から仕入れた情報やわずかな経験からもっともらしく語っているものなどもありますが、私はあまり参考にしないようにしてます。
何よりも大事なのは経営者の視点です。もちろん判例も大事ですが、労使トラブルを事前に予防したり、従業員が気持ちよく働ける環境をつくることを、私は大切にしたいと思います。
_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/__/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/
株式会社アイウェーブ
庄司社会保険労務士事務所
代表取締役/所長
庄 司 英 尚(社会保険労務士)
東京都中央区日本橋人形町2-32-4
人形町ロータリービル2F
URL: http://www.iwave-inc.jp
社長ブログ http://iwave.blog73.fc2.com/
_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/
関連するコラム
- 身元保証書に印鑑証明書を添付させることはできますか? 2010-11-10
- 身元保証書に関する大事な話 その3 最低限の緊急連絡先を確保する 2011-02-17
- 身元保証書のことは、ここのコラムですべて教えてもらった。 2011-02-18
- 身元保証書に関する大事な話 その1 有効期限は? 2011-02-15
- 身元保証人を立てられないときはどうする? 2010-11-09
コラムのテーマ一覧
- 働き方改革 労働時間削減
- 社会保険労務士(社労士)の選び方
- 問題社員・不良社員・ローパフォーマー
- アイウェーブ関連
- ワークライフバランス
- 出産・育児休業・男女雇用機会均等法
- セクハラ・パワハラ
- 退職・解雇
- 新卒採用・採用
- 社会保険(健康保険・厚生年金)
- 労働時間
- 仕事・業務依頼
- メディア掲載・執筆
- 労災保険
- 雇用保険
- ブラック企業
- メンタルヘルス・うつ病対策
- 過重労働
- 人事制度・評価制度
- 休職
- 就業規則、各種規程
- 助成金
- 年次有給休暇・特別休暇
- 身元保証書
- 始末書・業務指導書
- 人事労務情報全般
- 雇用契約・労働契約
- 退職金・企業年金
- セミナー・講演・研修
- 出向・転籍・在籍出向
- 転勤・人事異動
- 人材育成・人材開発・人材教育
- ユニーク制度・社内制度
- パートタイマー・アルバイト・短時間労働者
- 契約社員・有期契約社員・臨時社員
- 社会保険労務士・社労士・社会保険労務士会
- 残業代不払い・未払い賃金・サービス残業
- 賃金・給料・給与
- 給料計算・給与計算
- 高齢者雇用・継続雇用・嘱託社員・再雇用
- 労働組合・ユニオン・団体交渉
- スポーツ・エンタメ
- 外国人雇用
- 労使トラブル・労使紛争
- 判決・判例紹介
- 派遣・派遣社員・派遣会社
- 労働基準監督署・労働局
- ハローワーク・公共職業安定所
- 日本年金機構・年金事務所
- 全国健康保険協会・協会けんぽ
- 健康保険組合・健保組合
- 労働市場・賃金調査
- 雇用調整、リストラ、倒産
- 懲戒処分・減給・出勤停止
- 健康診断・産業医
- 自転車通勤
- 休日・休暇・休憩
- 経営戦略・経営管理・マネジメント
- ビジネス・時事一般
- 節電・サマータイム制・省エネ
- 社内預金制度・財形貯蓄制度
- 障害者雇用・障害者雇用率・障害者雇用納付金
- 年金給付・国民年金
- 震災関連・計画停電
- 厚生年金基金
- ダンダリン 労働基準監督官
- 直近のコラムまとめ
- 財務・経理・資金繰り
- 子ども・子育て拠出金 児童手当拠出金
カテゴリから記事を探す
庄司英尚プロへの
お問い合わせ
マイベストプロを見た
と言うとスムーズです
勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。