新型うつ　休職期間中に海外旅行する社員への対応策は？

2012年1月9日公開 / 2014年7月31日更新

テーマ：メンタルヘルス・うつ病対策

コラムカテゴリ：ビジネス

コラムキーワード：休職　手続き

みなさんこんにちわ

社会保険労務士の庄司英尚です。

「新型うつ」　休職期間中に海外旅行　部下を叱り付けていいか？

新型うつは、従来型のうつとは違い、休日は元気になり、
派手に遊びまわっている人もいて、ブログなどにその
写真をアップしていたりする人もいます。

上司から見ると、許せない行動ですが、なかなか
この対応というか取り扱いは難しいものです。

休職命令を受けているわけなので、治療に専念させることは
当然です。海外旅行に出かけるなど会社からするとありえない
行動だが、本人にとっては、何とも思っていないあるいは、
適度に遊ぶことも治療の1つと思っていると思います。

平気でこのようなことをいってくる新型うつ病患者を放置して
はいけないし、厳しい叱責などは逆に訴訟される可能性が
あるので注意しなければなりません。

確かにずっと家に閉じこもっているのは問題ですが
映画やスポーツ観戦などは、オッケーでも海外旅行のような
行動は、休職期間中は制限する旨を就業規則に記載しておく
必要があります。

このような従業員が部下にいる場合、勝手に判断しないで
人事部、そして外部の専門家、就業規則などに照らし合わせて
的確な判断をして、対応していくことが必要です。

結局のところ就業規則が重要なのは、いうまでもありませんので
今後の起こりうるおかしな行動については、法的に問題のない
範囲で制限をかけることは大切なことだといえます。

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