労使協定　フレックス導入には締結が必要なのか？　労働基準監督署への届出は？

先日、フレックスタイム制の導入にあたり
労使協定の作成の支援のため
いろいろ調べていましたが、やはり
フレックスはデメリットもかなり多いので
安易に導入して失敗ということになり
かねませんのでしっかり専門家に相談すべき
といえます。

要件としては、就業規則にフレックスタイム
制について規定し、労使協定を締結しないと
いけません。この労使協定は、労働基準監督署への
届出は、必要ありません。