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コラム
就業規則は、労働基準監督署に毎年提出するの? 【知らないと損する就業規則のイロハ】 その5
2011年6月29日 公開 / 2014年7月31日更新
みなさん こんにちわ
中央区日本橋人形町で日々奮闘している
社会保険労務士の庄司 英尚です。
就業規則は、毎年労働基準監督署に提出するのでしょうか?
答えは、毎年と決まっているわけではなく、変更の都度
提出しなければなりません。
一度作成した就業規則も2年もたつと、現状と変わって
きて、条文を追加したいと思うこともあったり、
社長が勝手に改定したりすることもあるかもしれません。
就業規則は変更したら従業員の意見書を
添付して、労働基準監督署に提出しなければなりません。
毎年とはいかないまでも2年に1回くらいは、見直しを
かけていかないと法律はどんどん変わっているのに
対応できていない就業規則になってしまいます。
いずれにしても36協定は、毎年提出することと
就業規則は、改定の都度、事業所ごとに提出すると
いうことを忘れないようにしましょう。
今日もコラムを読んでいただきありがとうございました。
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庄 司 英 尚(社会保険労務士)
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